一、 分析大学生就业中存在问题 1. 自我认知不清； 2. 对职场世界缺乏探索、缺乏体验，又缺乏信息收集与了解的方法与渠道； 3. 行动力缺乏，或自我思考缺乏。 4. 大多学生虚度三年或四年时光，没有在大学里通过学习与实践了解自己； 5. 职业探索与体验缺乏，信息单一、视野狭窄。有些朋友甚至不关心职业规划，缺乏好奇心与危机感； 二、适合的人群: 1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大
一、 分析大学生就业中存在问题 1. 自我认知不清； 2. 对职场世界缺乏探索、缺乏体验，又缺乏信息收集与了解的方法与渠道； 3. 行动力缺乏，或自我思考缺乏。 4. 大多学生虚度三年或四年时光，没有在大学里通过学习与实践了解自己； 5. 职业探索与体验缺乏，信息单一、视野狭窄。有些朋友甚至不关心职业规划，缺乏好奇心与危机感； 二、适合的人群: 1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大
人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题。很多企业HR的管理仅仅是围绕人力资源本身的管理开展的，在业务管理上，无法实现超越和支持！很多管理没有做到以经营为导向！ HRBP的出现，在企业可持续发展中获得丰厚的商业价值回报。全球５００强企业管理实践证明，HRBP是真正能够解决企业经营性难题的理念和体系： l 让人均效能翻倍＼有效管理企业运营成本＼降低企业业务发展风险＼建立业务导向型企业文化＼
作为职场女性或者全职妈妈，你能看到10年后自己的职业生涯模样吗？你了解自己的职业生涯的发展规律吗？你对现在的职场或生活状态满意吗？你是否也同样有着解不开的职场困惑？是否也期待着如何才能更好平衡家庭与工作？…… —职业生涯发展规律解析 —女性在职场中常见课题及应对方法 —如何做好自己的职业生涯规划 —互动交流
员工职业生涯规划 1、 生涯规划培训是企业满足企业战略发展的需要，以提升企业员工的专业知识、岗位技能、工作态度等。 2、 生涯规划培训是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节，是企业将聘用的社会人转变成为企业人的过程。 3、 对于新员工，未来选择在企业长期发展、工作中选择怎样的表现，取决于员工在企业内的职业生涯规划。 4、 职业化是最好的“就业证”，也是职场发展的“快捷键”。在企业最受
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