《职场情绪管控》 同事的坏情绪是否影响到您？ 坏情绪员工的工作是否受到影响？ 坏情绪造成的工作结局是否会影响到管理者？ 管理者可以不去管理下属员工情绪吗？ 一份好的心情可以收获一份出乎意料的成果… 一份坏的心情可能失去一份很高收益的工作… 【分享内容】： 1. 身在职场怎样正面认识自己的坏情
讲座内容： 1． 男女两性的心理差异（一） 2． 男女两性的心理差异（二） 3． 两性的行为语言 4． 夫妻间的沟通与交流 5． 争吵与矛盾的化解 6． 保持婚姻关系的技巧和方法 讲师介绍：刘学俊 尚德博瑞特约心理咨询顾问 国家注册资深心理咨询师 近三十多年心理研究，临床治疗医师 毕业于北京大学心理系专业 北
《企业文化实战》培训免费公开课 如何将形式化的企业文化变成员工的凝聚力和企业的发展灵魂？ 如何将墙上的、口号中的企业文化真正的服务于企业管理和企业发展？ 由资深企业管理咨询顾问刘晓利老师与您分享《企业文化的实战操作》，与您共享企业文化为企业的发展和管理带来的巨大财富和价值！ 【课程目的】： 1）企业文化与企业管理的密切结合点 2）企业文化建立的要素 3）企业文化如何进行贯彻 4）企业文化融入企业形
中层管理人员在企业是核心力，是企业不可缺少的人才，是企业发展中的执行者。一个企业的发展没有中层管理的优秀表现，突出的业绩，是无法做到正常的运转，更无法创造效益。 中层管理人员的必不可少是不再议的话题，本次课程主要是针对如何培养中层管理者标准职业化的职业素质而拟定，一个管理者如何做，才能实现自己人生的最高价值，企业才能收获更高的效益，是我们本次课程要分享的内容。本次课程全面的讲解了关于一个职业管理
人之命运，取决于心态，而心态的消极与积极，尽在自我掌控之间。 一个人不要在心绪坏时做出重要的选择。此时做出的选择往往是悲观消极的。而在心绪好所作的选择却与之相反。在一书中看过这样一句话：积极创造人生，消极消耗人生。我认为这句话阐明了一个道理，即“心态决定命运”，所以就必需在心绪好时做出选择，才能凌云驾雾。然而，生活中有许多人是看不到希望的，因为自我调节的意识缺失，导致希望搁浅于遥远的彼岸的沙洲上。
人数众多的中层管理人员是企业运行的中流砥柱，但是一般而言，公司对他们的培养并不足够。企业高速发展，中层管理跟不上，不能提升自身的素养和办事的效值，就会成为企业发展的绊脚石，因此我们针对这些问题，考虑以下三个方面来提升中层管理人员的真正价值，实现企业员工同步发展和提升的目标。 第一、训练中层管理人员成为办事能力很强的人。因此必须给予中层管理人员实际学习的机会，同时也要训练中层管理人员成为一个行事小
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