客户：申通地铁集团维护保障有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/8/19 0:00:00 8月19日坐落在闵行顾戴路上的申通地铁集团培训中心内正在进行一场紧张激烈的选拔考试----“从工人迈向大师”高技能人才选拔评价考试。本次考试将从150名考生中选拔90名高技能人才进行培养。在选拔资格上进行了严格的界定，虽然这150名学员个个都很优秀，但还是需要经过严格的考试进行层层筛选。 上午的考
客户：上海高扬国际烟草有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/8/25 0:00:00 8月25日下午刘新苗老师受上海高扬国际烟草有限公司的邀请，为该司中高层管理人员讲授平衡记分卡在绩效管理中的应用课程。此次课程主要是进行后期项目推广的宣导，从绩效破冰游戏说明在绩效管理中存在的问题、一个中心、两种体制、三大体系、四大流程、绩效管理与绩效考核的区别、绩效考核存在的主要性误差、平衡记分卡的由
客户：台州卓信管理咨询管理有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2015/8/30 0:00:00 8月30日刘新苗老师受台州卓信管理咨询的邀请，为该司组织的绩效考核实务课程进行讲授。共有40多名人力资源管理人员进行参加。刘老师通过开场绩效破冰、绩效相关理论、绩效管理，是指以企业发展目标为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评价标准和方法
客户：上海飞机制造有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/8/26 0:00:00 秋风送爽，桂花飘香。上海描慧商学院与上海飞机制造有限公司达成一致协议，为该司工会组织的“班组凝聚力与管理技能提升”主题培训。我院派出首席讲师刘新苗老师前往讲授。 该司工会张主席首先进行了热情洋溢的开班动员讲话，希望各位学员珍惜培训机会，将学习到的知识用到工作当中去，为企业创造价值。 刘新苗老师采用破冰游戏
客户：闵行区就业促进中心 地点：上海市 - 上海 时间：2015/9/11 0:00:00 9月11日上午，刘新苗老师受闵行区人保局就业促进中心的委托微该区创业的小微企业业主讲授小微企业的人力资源管理课程，课程内容主要从当前小微企业的用人难、业务难、资金难到小微企业的责任承担，小微企业选用育留人方面的一些实际案例和心得进行分析。 本次课程采用破冰游戏、理论讲授、案例分析、小组讨论、总结点评，通过三
客户：闸北烟草专卖局 地点：上海市 - 上海 时间：2015/4/16 0:00:00 4月16日刘新苗老师受闸北专卖局的邀请，为该局中高层讲授绩效管理课程，通过开场破冰、理论讲解、案例分析、讨论、现场采访、老师点评进行。本次课程主要讲授绩效的概念；一个中心两个层面三大体系四大流程，建立绩效文化和体制，绩效管理当前存在的问题和现象，绩效管理的工具和方法进行讲解，本次课程取得圆满成功，得到该局中高层
客户：浙江大学 地点：浙江省 - 杭州 时间：2015/3/19 0:00:00 3月19日刘新苗老师受浙江大学的邀请，为该校霍邱县企业总裁研修班讲授《企业人力成本分析与优化》、《绩效管理实务》课程，两天的课程通过破冰、理论讲解、案例分析、现场访谈、讨论以及最后总结性点评结束。此次课程得到霍邱县企业家联合会的大力支持和帮助。刘老师从当前企业的现状、人力成本的分类、人力成本如何优化、显性成本与隐性成
客户：上海吴泾第二发电厂 地点：上海市 - 上海 时间：2015/9/2 0:00:00 9月2日刘新苗老师受上海吴泾第二发电厂的邀请，为该公司中高层以及企业文化小组成员讲授企业文化落地课程，课程通过企业文化的基本概念、企业文化的三大体系，企业文化案例、企业文化落地的措施以及相关建议。课程在轻松活泼的环境中进行，课程得到了企业学员的高度评价。
客户：嘉兴市移动公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/5/12 0:00:00 5月12日刘新苗老师受嘉兴市移动公司的邀请，为该司中高层管理人员讲授《非人力资源的人力资源管理》课程，课程分为三个阶段：一。理论部分，人力资源的相关概念，人力资源的发展阶段，当前从宏观到微观人力资源发展的现状，人力资源管理当前存在的问题，人力资源管理未来的展望，人力资源部门的地位和作用，人力资源部门与直线部门的
客户：上海建工集团总部 地点：上海市 - 上海 时间：2015/9/20 0:00:00 9月20日下午刘新苗老师在上海建工集团总部为海企业人力资源管理人员讲授战略性绩效管理课程，通过开场破冰，理论讲解，案例讲解等方式进行，内容为基本理论，案例讲解，工具方法实现等，课程取得圆满成功！
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