拓展培训能给企业带来什么样的体验呢 首先，我们拥有一支充满激情的培训队伍，掌握一种关于团队协作的经典管理培训策略；其次，我们有一套完善的培训制度，上百项的拓展活动项目，能发现和解决企业团队中的5个普遍存在且危险的沼泽。在这里我们称之为“五项团队的机能障碍”。
★缺乏信任 ★惧怕冲突 ★无视团结 ★缺乏投入 ★躲避责任
拓展培训的活动特点是寓教于乐。学员将在体验中分享；在分享中学习；在学习中成长；注重活动的形式和最终效果，会根据企业对象“量身定做”我们经典的活动程式。
企业创造各种挑战是为了获取更大的生存空间。个人的成长、企业的生存和发展都离不开培训和学习。这种道理几乎所有的大企业都知道。21世纪是体验式经济，体验式学习几乎席卷培训市场，已经成为培训中最流行的方式。灌输式、课堂式、读文件式已经开始遭人屏弃。
体验到底给我们带来了什么？体验能带来认知：“听过不如看过，看过不如做过”，这句老话绝对能概括出体验的意义。平日里难懂的、难理解的、难表达的都在体验中都变得不是问题了。
其实，在工作中最难的是什么：站在别人的角度考虑问题。既然体验可以变换角色，且可以身临其境，就会很容易换位思考。体验最通用的手段：进入角色：一是进入不同的工作角色：在充当角色的过程中，领悟角色的所思所想，也体会角色的酸甜苦辣。通常会设定情节，甚至是一幕话剧。普通员工可以充当总经理，总经理可以充当小职员。二是回归自我：很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己。很多人在艰难中摸索自己的职业道路，但如果你了解了自己的目标、方向就会明确，道路也就不会那么曲折了。所以，体验很容易使人找到正确的方向。
体验带给人互相欣赏的美好。体验中，更多的是与人打交道的美好。当你终于放下架子、偏见，去真诚地赞美别人、欣赏别人，你会突然发现别人也会报之以李。然后，你觉得一切都美好起来，意识到被别人赞美与赞美别人同样愉快。
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