————与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如
每一种性格类型在人际关系中，都有其不同的障碍。第一型 追求：共同的目标和价值、平等、公正、正直。障碍：坚持自己是正确而不惜牺牲关係。操控他人的方式：引发内疚和不安的感觉。 第二型 追求：情感连接、亲蜜、温暖、喜爱。障碍：坚持排外和要求更多的亲密。操控他人的方式：发现他人的需要和慾望，创造秘密的依附。 第三型 追求：社会适合性、能力、令人钦佩的、体面。障碍：坚持事业和社会地位于关係之前。操控他人的方
昨晚跟男生们宵夜来，难得这么多人同台共座，于是又豪爽了一把，结果是，激动了，卖醉。 今早起来，回看昨晚发的短信，哈哈，很好笑，有点语无伦次，却又通情达理，哈哈。起来后帮朋友打论文，交论文。在书店见到一个不是很熟的朋友，闲聊了一会，书店的员工小妹有点呆板，跟她扯了两句后发现她笑了起来。走出书店后才发现今天的自己跟昨天有点不一样了。原来我也可以跟不熟悉的朋友聊得开心，原来我也可以使陌生人笑起来，原来我
李星：关于九型人格的故事有很多，有关于帮助大家去了解熟悉九型人格的，如《故事中的九型人格（1）》中的故事，也有帮助大家通过九型人格从他们成长中积累经验的，如今天为大家收录转载的这些故事。关于成长和变化，一共有九个故事，将分两次奉献给各位九型爱好者。 我们如何成长和变化？在这个过程中，我们的九型性格是如何支持我们的？下面的九个故事全部是真实的，代表了九型性格帮助人们成长和转变的不同方式。这些故事有两
为了让大家更生动、深入浅出地了解九型人格中每个性格的特征，近期我会通过收集、整理等方式转载一些九型人格文章，供大家阅读。此为第一篇《美丽的星球》（题目为李星原创）—— 在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。 某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶
九型人格是一个基于自我与他人内心的性格应用工具，在每一次九型人格的培训与分享中，如何提高参与者的“安全感”非常重要，因为只有当一个人充分感受到安全后，才会将内心中真实的世界与大家分享，进而由培训师（分享者）及其他参与者协助分析其性格特征与类型。 那如何才能增加和提高九型人格培训（分享）中参与者的“安全感”呢？北京九型人格成长学院院长、“我爱九型”俱乐部创始人李星先生，在简*韦拉的“成人对话教育理论
九型人格是一个基于自我与他人内心的性格应用工具，在每一次九型人格的培训与分享中，如何提高参与者的“安全感”非常重要，因为只有当一个人充分感受到安全后，才会将内心中真实的世界与大家分享，进而由培训师（分享者）及其他参与者协助分析其性格特征与类型。 那如何才能增加和提高九型人格培训（分享）中参与者的“安全感”呢？北京九型人格成长学院院长、“我爱九型”俱乐部创始人李星先生，在简*韦拉的“成人对话教育理论
☆作为企业决策者，我怎么才能使我的决策规避自己的盲点和误区？☆作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却总不领情？☆作为企业决策者，我进入到了事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？☆我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？☆优秀员工流动性总是很大，他们到底追求、渴望什么？怎么才能留住他们呢？ ☆我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？☆作为领导者和HR负责人，我如何有
高度表现点（HighPerformance） 高度表现点是我们聚集一切优势的地方，在这里，我们能明白自己真正的需要，并清楚如何才能达到目标。它是扩张的流动状态，创造力及灵感在此涌进而泛滥，而我们的才华天赋一并渲泄至别人身上。流动的状态正是让自己的技艺、力量及能力发挥得淋漓尽致。“当我表现第七类型特质时，我喜欢让自己在一群聪明绝顶的人群中思考，”第七类型的顾问卡尔这么说，“但当我想停止而独处时，我
每个点的左右有两翼：反时针方向之翼（如第一类型之于第二类型）为影子点，而顺时针方向之翼（如第三类型之于第二类型）为同盟点，只要你知道共事者的左右翼，你便能理解他们从何而来，又渴望走向何方。 影子点（Shadow） 反时针方向之点是自我逃避的部分，瑞士心理学家荣格将此称之为“影子”。九型人格每类型都在身后投射出一片特殊的影子。 影子点正是令我们高喊：“老天啊！我才不是这样呢！”的部分自我，影子
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