2016年7月14日，李星老师为北京智联招聘进行了九型人格与识人用人的授课。 九型人格与识人用人的课程，是李星老师专门针对智联招聘进行设计和讲解的课程，该课程不仅将九型人格关于人的性格做了详尽的说明，更充分的融合了人力资源关于招聘等具体问题的理念，给智联招聘的工作提出了专业而具体的说明和指导。
2016年6月17日李星老师在河南为富德生命人寿河南分公司高管进行的关于团队管理的九型人格课程。 李星老师在课程中，针对公司现有的管理方面遇到的问题，进行了细致的分析和说明，运用九型人格的原理，解决了公司遇到的实际问题，并且与公司建立了长期的辅导关系。
九型人格是什么？ 突然想起十多年前自己学习应用心理学专业时教科书《普通心理学》上关于心理学的解释有这么一句话——心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学，套用这句话，我理解的九型人格就是研究人的心理现象、心理规律以及外在行为表现规律的一门科学。 九型人格是一门源于古老的传统智慧，同时又融合现代西方心理学的最新研究成果，并且在不断的更新、发展和完善的特殊学科，这是一个真正关于人，关于人的内心和人性的
通常，人们往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样，这是不正确的观念，我们不能希望别人变成自己。人类数千年以来，灾劫连连，战争不断，全因不懂尊重、接受另一种人之故。每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。不相信自己信奉的宗教，便是魔教、异端；不属于某种政治派系的人，注定要被革除、放逐。这是人类长期以来痛苦的原因。在家庭方面，一些父母总是认为孩子“应该”怎样，想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模
人的性格一旦形成，我们的注意力就有了倾向。我们性格的主要特征控制了我们能够看到的世界。我们失去了自己在孩童时所拥有的那种本体能力，这种能力让我们用真实的目光来看待世界。我们开始变得有所选择，形成了属于自身性格的世界观，只会对那些支持这种世界观的信息感到敏感。 我们只看我们需要看的东西，对于其他事物则视而不见。 举个例子，如果你和我同时走进一个充满陌生人的房间，你的习惯可能是寻找认同感，让对方接受
作者：兜兜妈妈（迪奇2班），李星老师湖南长沙九型人格沙龙学员，这篇文章是她的《九型人格密码学》读后感。 刚刚拿到《九型人格密码学》的时候，我就是一种特别好奇的心态，想弄清楚自己是哪一型，于是，快递浏览。 这样快速阅览完一遍之后的结果是，我还是什么都没有明白。我忽然觉得，读书，其实不宜心太急切，不宜目的性太强，慢慢沉下心来，或许会有很多自己意料之外的收获。 我开始放下认为自己“应该”是怎么样，即便到
????作为一门识人辨人的学问，九型人格性格分析学目前已广泛应用于企业管理中。心理学是把双刃剑，九型人格亦如此。应用恰当，九型人格性格分析学将会极大地应用于团队建设、人员选拔、职位分配等；若是应用不当，反而会适得其反。 在将九型人格性格分析学应用到管理中应避免哪些误区呢？一、避免将九型人格性格分析学作为一个为自己行为找理由的工具。 很多管理者送员工学习九型人格的目的主要是希望员工能够理解自己的型号
一号完美型人格1号人格大还原身为公司老总的张先生约见一个保险业务员。这位业务员一进门，他就感到特别失望，因为对方穿着太不正式了，一身休闲，让他感到很不靠谱。不过他还是耐心客气地请对方坐下来就该保险产品作一个详细的介绍。“产品说明书里面竟赫然出现多处错误，这着实让我太难受了，简直受不了。”这位朋友这样描述他的遭遇，“你知道吗？更让我受不了的是：他抽完烟，竟将烟灰弄到烟
关于九型人格（Enneagram）的起源，那段模糊而漫长的历史描述，可以说是众说纷纭。以至于我们最后只能归结为，九种个性是古老东方文明的一部分，有着上千年的历史。而从口传到系统整理归纳著述，又是由现代心理学极为发达的美国进行发扬光大的。目前有关九种个性最权威的著作，出自美国斯坦福大学教授海伦`帕尔默（H
关于九型人格（Enneagram）的起源，那段模糊而漫长的历史描述，可以说是众说纷纭。以至于我们最后只能归结为，九种个性是古老东方文明的一部分，有着上千年的历史。而从口传到系统整理归纳著述，又是由现代心理学极为发达的美国进行发扬光大的。目前有关九种个性最权威的著作，出自美国斯坦福大学教授海伦`帕尔默（Helen Palmer）之手。读过MBA的人对九种个性也一定不陌
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