柯氏培训评估模式，简称“4R”，主要内容： Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的满意程度； Level 2.学习评估(Learning)： 测定被培训者的学习获得程度； Level 3.行为评估(Behavior) ：考察被培训者的知识运用程度； Level 4.成果评估(Result)：计算培训创出的经济效益。 回归到培训师行为管理，如何落实呢？请看视频！如需更多学习成

柯氏培训评估模式，简称“4R”，主要内容： Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的满意程度； Level 2.学习评估(Learning)： 测定被培训者的学习获得程度； Level 3.行为评估(Behavior) ：考察被培训者的知识运用程度； Level 4.成果评估(Result)：计算培训创出的经济效益。 回归到培训师行为管理，如何落实呢？请看视频！

作为职业培训师和企业专兼职内训师，职业价值是什么呢？如何贯彻落实职业价值呢？听国际职业培训师标准教材授权导师李老师来讲