在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。通用电气公司在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题，“诚信是我们价值观中最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。”塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业
如何做好一名实战培训师 到底如何做一名实战培训师， 要做好一名专业实战培训 师要做到以下几点： 1.首先从形象上要看起来像个培训师，有些培训师让人一看就不像个培训师的样，首先从职 业形象上达到培训师的标准 ，具体的标准可以参照培训基本礼仪。现在越来越多的企业更加相信专家，对自己的形象都 不注意的人，谁会相信你的专业能有多强！ 2.作为一名培训师选题要准，也就是说对自己的定位要准，找到自己的独特价值
中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监管局，上海、深圳证券交易所：为贯彻落实上市公司辖区监管责任制，加强对上市公司高级管理人员培训工作的指导，进一步规范上市公司高级管理人员执业行为，促使上市公司高级管理人员在认真掌握有关法律、法规和规范的基础上，不断提高自律意识，推动上市公司规范运作，我会制定了《上市公司高级管理人员培训工作指引》及《上市公司董事长、总经理培训实施细则》、《上市公司董事、监事
有效的培训" text="点击实体词" target="_blank" href="http://www.haosou.com/s?q=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%9F%B9%E8%AE%AD&ie=utf-8&src=wenda_link" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 99, 200); text
1. 金融是很独立的行业实际上，除了一些基本的功能外，绝大多数的金融业务都是依附于其他行业存在的。例如IPO项目，必须要有一个实业在那里创造利润或者描绘前景，然后才可以融资。例如PE投资，也是必须有实体的项目才可以发展起来。再例如股票、债券的买卖和所谓的资产管理，无一不是建立在实体经济之上的。2. 金融人才需要大力引进如第一点所说的那样，因为金融行业大部分是建设在其他行业之上的，所以归根到底是跟随
传统的经济学理论指出：消费者在进行消费时，一般会受朴素的等值观念（即价格与产品的价值相等）的影响，产品的品质和价值决定了消费者对消费品的取舍。然而，在产品同质化程度越来越高的今天，这种朴素的等值观念正受到来自现实的挑战！消费者在购买力相同的情况下，市场上符合他们这种传统等值标准的产品往往不止一种，传统的消费观念使消费者陷入了一种取舍两难的境地。 那么， 消费者又是怎样作出他们的选择的呢？我们发现
1、 付出不逊于任何人的努力。比别人下更多苦功去钻研，而且能专心一意的坚持下去。即使有任何的抱怨和不满，也不阻碍努力向前的脚步。2、 谦虚戒骄。中国古有名言：“谦受益。”意思是说，保持谦虚的心才能得到幸福，连带净化灵魂。3、 每日反省。每天检视自己的行动与内心是不是只考虑一己之私？有没有做出卑鄙的行为？以此自我反省和警惕，有过则尽力改之。4、 对生活怀有感恩之心。只要活着一
每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。想拥有美好的人生，想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”。做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。今年也许不景气，但不管哪个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都能克服。人们常说：经营战略最重要，经营战术不可少。但是我认为：除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。 在我27岁时，开始经营企业，成
一．人才不是核心竞争力人才一词越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探究的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极端，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中易迷失自我。何谓人才？人才本来就是一个模糊的概念，其
物有本末，事有终始。纵使复杂之局面，千头万绪，亦必有提纲挈领之纲领，牵一发而动全身之一发。纵揽全局，抓住关键，必可收事半功倍之效能。高效团队建设亦是如此。 那么在高效团队建设中，有几个关键词呢？在多年的咨询与管理实践中，齐玉东作总结与提炼如下： 一、目标与远景 团队的所有成员绝不是平白无故走到一起。所谓“同志相得，同道相成”，共同的目标是一个必有可少的基础要件。做为一个高效的团队，光有目标还不行
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