序言 对于一个营销企业和个人来说，如何运用优秀的营销策略，让自己的企业和产品在市场中获得竞争优势，是生存与发展的关键之所在，因此，众多企业和个人为此付出了极大的努力，希望能够找到最佳答案。 但是，在探索与追寻的道路上，还是有许多企业与个人因为得不到真谛而失败，因为他们始终没有发现营销的秘诀。那么，对于营销来说，有没有最完美的捷径、最实用的策略呢？ 当然有，而且答案就在不被我们重视的细微之处。通常，
2014年即将离我们而去，让我们带着对旧岁的眷恋和对未来的探索，畅想未来，相约“2015”。俗话说，只有总结才会有提高，不会回顾便没有展望。那么，在经济形势回归发展“新常态”之际，让我公司为您的企业量身打造一场别出心裁的晚会吧，我们专业的策划和服务，定能让您的企业得到别样的收获。那么，您想让您的企业品牌得到提升吗？您想提升团队的凝聚力吗？您想让员工有个难忘的辞旧迎新晚会吗？我们可以为您服务。“回顾
营销管理就是在市场行为中，以营利为目标，把组织、架构、人员、培训、绩效、考评、薪资等众多要素综合制定、优化实施的行为。根据商务教育清谈的观点，营销的定义学术界主要采用美国市场营销协会的版本，除此外，国内由高等教育出版社出版、吴健安先生主编的《市场营销学》所引用的美国市场营销协会（AMA）对市场营销的定义和随后的解释，可看出营销概念在这五十年来的演变，也可从一个侧面来理解市场营销的内涵。以下分别是A
课程收获1.陈述目标的分解方法2.描述记分牌的要素3.建立定期责任汇报机制课程前言企业的成功三分战略，七分执行，战略决定了一个企业的发展目标和方向，而战略需要靠高效的执行力来实施，没有一套成熟的执行力体系，再好的战略也只能成为梦想。然而，对于如何提高组织及团队执行力，许多管理者感到困惑——1.如何确立团队目标？2.如何专注于至关重要的目标？3.如何指导团队实施执行四要素？4.如何建立定期责任汇报机
在日常生活中，您是否有过情绪难以控制、压力无法承受的情况？如果有，您是放任放纵，还是控制和疏导？“人生不如意十之八九”，生活在竞争激烈的现代社会，每个人都要面对来自工作、生活、学习和情感等多方面的压力。沉重的压力导致人们情绪不良，学习效率下降，生活质量降低，甚至引发疾病等不良后果。那么，该如何面对压力，管理情绪呢？“冰冻三尺非一日之寒”，改变不良习惯不是一件容易的事儿。著名心理学家、EAP培训师吴
作为企业的和设计师，Branson和Barnevik设计了全球行之有效的组织结构和战略，建立把松散的企业单位紧密结合在一起的企业文化，并且员工面对企业中很多不利因素仍能继续实现企业的远景。 如何才能自己和企业不断发展这些能力？也许你可以在Branson和Barnevik所推崇的最佳实践中找到答案。 表达远景。谈论企业的远景和发展方向时，要热情，充满。这样才能使你的远景具有感染力。 分享权力才能得到
提升业绩的几个方面 销售工作表面上是在推销产品或服务，实际上是在推销公司，尤其是在面对服装业的终端客户，他们对商品内衣的了解基本上是通过销售人员的介绍和展示来实现。所以，销售人员自身的职业素养" text="点击实体词" target="_blank" href="http://www.so.com/s?q=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%B4%A0%E5%85%BB&ie=u
许多经济指标显示，中国已经进入后危机时代，我国消费繁荣的景象已经开始出现，新一轮的直销热潮也将在神州大地轰轰烈烈地再次掀起。直销人，一个似曾熟悉而又响亮的名字，伴随着中国直销事业的坎坷历程，将又迎来直销人生的第二个春天，在不久的将来，浩荡的直销大军将重新在中国的四面八方风起云涌，并日益焕发出勃勃的生机。面对着即将汹涌而来的直销浪潮，直销人应该何去何从，面对着日益激烈的市场挑战，直销人应该如何应对？
宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。有一位部门经理，有一次外出时丢失了手提包，里面除了一些钱物，还有公司的公章。当她既内疚又担心地站在总经理面前，讲完所发生的事情后，总经理笑着说：「我再送你一只手提袋好吗？你以前的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，
员工职业化培养的主要内容成为企业以及企业员工关注的焦点。中国职业化培训专家陈馨娴老师根据多年的培训经验总结出了提升职业素养的主要内容。希望可以帮助到您。做好自我认知自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态和认知。自我认知（self-cognition）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是
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