【项目背景】 如果您是企业高管、技术大拿、营销精英、HR专业人士、内训师…… 如果您厌倦了职场朝九晚五的机械状态,希望实现财务自由、时间自由、行动自由, 想给自己的人生多一个转折点，想要一份高收入、有成就感和高回报的事业， 那么,不做培训师就做CEO、做了CEO也要做培训师！ 您可能面临以下困惑： 想要从0开始到成为“百万年薪”培训师？ 没有自己的主打课程？缺乏课程开发和授课技巧？ 有了主打课程
【项目背景】随着国内外竞争及产业转型升级、VUCA时代的到来，人力资本的优劣关系到企业经营发展的成败，乃至民族国家的伟大复兴。 企业基于不同发展阶段，所需求的人员定位不同，要求各异。如何在竞争激烈的红海市场，迅速而明确地找到自己的定位和职业发展优势，成为绝大多数人心中最大的困惑。这种情况旷日持久，亟待专业职业规划师协助解决。但真正实战优秀的职业规划师却供不应求，无法满足当前市场的巨大需求。 如果
课程背景： “拆书帮”是一种有效的学习方法，这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展，更为重要的是，它是一种和工作直接连接的学习方法，达到“学以致用”的效果。 “拆书帮”不是读书会。不是兴趣小组。不是学习班。“拆书帮”是宣传队，传播一种全新的阅读方法、学习能力。 “拆书帮”是转换器，把优秀商业图书的知识转化为可以改变人
课程定位： 如何吸引、激励、影响每一个人！ 课程背景: 故事时代已经到来！ “故事的力量”日渐让人们接受并广泛应用，让人们信服！甚至有很多跨国公司开始在组织内设置 “首席故事官”的职位。“讲故事”成为了一项综合了 情商、教育、神经系统科学的商务策略，用途覆盖到销售、市场、组织发展、领导力、企业文化、公众演说等众多领域。组织内部，依靠数据和规则运作使每个人变成了零件，但实际并不仅仅如此，情 感是我
【讲师特点】 罗老师以国际通用的职业标准为基础，结合自身多年培训领域从业的经验，加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力，对企业内部培训师进行科学、专业、先进的系统化训练。为您提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高培训专业技巧，增加课程亮点，提升表达影响力和公众魅力！ 【课程目标】 通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值 通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法 =
【课程背景】 我是职业培训师，因为疫情无法线下讲课，如何掌握线上授课技法？ 我是企业的职业经理人，如何通过商学院平台推广自己课程？ 我是自由职业者，如何学到直播授课技术更好地带直销团队开展业务？ 我特别爱分享，如何通过专业直播授课提升我个人的品牌IP?...... OLLT（Online Live Lecturer Training）线上直播讲师训练营基于目前主流OMO商学院培训系统，经过培训机
l 人力资源管理绝对实战派专家—罗建华 博士，历时十余年，精心打造！ l 中国电信、中国移动、中国联通、广发银行、康佳集团、南方电网、海信集团、中兴通讯、顺丰速运等大企业20000人共同见证的课程！ l 经过数百场企业内训实战检验！ l 您，不容错过…… 部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责，而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了
【课程背景】 职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。人生是海、职业是船。你做水手？还是船长？找到职业锚之前，只不过是自己人生之舟的水手；找到职业锚之后，才真正是自己人生之舟的船长。 我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？ 有人说：不会职业生涯规划的员工不是好员工！你有思考过自己应该怎么样规划职业生涯路线吗？想系统的学习了解职业生涯规划知识吗?想了解HR专家是如何规
【课程对象】各级管理干部 【课程时长】1天（6-7小时/天） 【课程形式】 理论讲解+分组讨论+案例分析+视频赏析+模拟演练+角色扮演 【课程要求】 l 分组研讨，按5-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论； l 准备白板纸每个小组至少需要4-5张，准备彩色白板笔，尽量达到每组使用三种颜色。 【课程大纲】 说明：本课程大纲属于通用大纲，老师将依据课前需求调研进行课程定制。 开始篇： 1、领
【课程特色】 本课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。本课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。 经过七个习惯的培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化，主要表现在以下几方面： 1.对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任； 2.在工作和生活中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡； 3
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