据传，每到岁末年初的时候，职场人士最喜欢的一位明星，就是李嘉欣。因为“嘉欣”与“加薪”同音，她的照片甚至被贴到了许多办公桌前。然而，决定是否加薪，本质上还是靠实力说话的。我们如何管理时间，就可能改变着我们的命运。说到命运，好多人感叹自己命运不好，懊悔自己没有生在富贵之家。其实，“命运”包含“命”和“运”。“命”是先天注定的，比如你出生在什么家庭，是自己无法选择的；“运”是后天可以改变的。“运”又分
鉴于卢绪文老师在时间管理领域的影响力，《世界经理人》副主编亲自采访“如何管理组织时间”，文章已发表在《世界经理人》杂志10月刊。采访文章摘录如何卓有成效地管理组织的时间洞察个人时间管理和组织时间管理的异同，以组织文化和领导力促进时间资源的配置和利用。时间的稀缺性对于当今的企业组织和领导者来说，正在变得越来越严重。著名咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)最近所做的调查结果显
一、时间管理基本认知时间是企业除了人、财、物之外一种重要的资源。时间管理的本质是自我管理与任务管理。自我管理如对个性（拖拉）的管理，任务管理如对事情重要性的排序。所谓的“没有时间”，本质上是“（相对）不重视”。重视的事情，没有时间也会挤出时间。人人都要有时间意识，包括知时、惜时、守时、用时。知时，主要就是要有时间意识，做任何事情都要考虑时间因素（是否合适，是否够用，等等），前提是大家对时间有统一的
每逢春节过后，都是人才大规模流动的时刻，也是用人单位大规模补充人才的时刻。此时，各种各样的招聘会层出不穷，HR与求职者也十分忙碌。当用人单位经过各种渠道获得了应聘者信息，又经过初试面试等环节，终于找到了合适的岗位人选，这时候会怎么对应聘者说呢？大部分都会这样，首先表达祝贺，然后通知什么时间什么地点前来报到或参加培训，更体贴的用人单位还会将核心信息用短信发过去。这样有什么问题吗？似乎没有什么问题。然
卢绪文老师入选百度百科学术委员会第一批学术委员（领域：企业管理），相关页面http://baike.baidu.com/zhuanjia/luxuwen
近期，卢绪文老师应邀赴北京积水潭医院，为新竞聘上岗的科室主任助理培训了“时间管理”与“职业心态”，得到院方的高度评价。 卢绪文老师具有丰富的时间管理培训经历，站在国内外多代时间管理理论的制高点上，科学而系统地提出时间管理十大秘诀，结合工作生活中的实际应用，论述时间管理的意义，介绍时间管理的方法。 针对职业心态，卢老师结合医院工作的实际，重点讲解了服务心态（以人为本，病人至上）、执行心态（服从上级
近日，卢绪文老师应邀做客赢家网接受访谈，见下文：（网络连接地址 http://www.yinghome.com/InterviewDetail/55f35801-f9ec-49f8-8bd4-d0f40f93d316）问：欢迎卢老师做客赢家网！答：谢谢赢家网，谢谢大家！问：在国内，我们企业应该如何跟着国家的脚步走？应该如何把企业的决策和国家的政策联系在一起？答： 企业经营需要关注宏观环境。跟着国家
2012年9月25日，卢绪文老师参加华商500强论坛，与众多企业家、管理专家同台辩论企业管理需要狼道还是人道。辩论赛由资深媒体人、中国经济体制改革研究会高级研究员、清华大学博士后研究员、1999年国际大专辩论赛冠军郭宇宽主持，其他辩手包括：北京中电加美环境工程技术有限责任公司董事长杨媛，青州飞达实业有限公司董事长、2009年首届“约翰·施特劳斯音乐大赛”金奖获得者孙世华，贵州遵义静山房地产开发有限
每个企业家都希望做好自己的企业，都渴望将自己的企业打造成一个幸福的企业，让员工高兴、客服满意、股东受益。但是理想与现实之间往往存在着一定的距离，企业家或者管理者经常会遇到一些头疼的问题，如有一些自己特意培养的骨干人才提出辞职；普通员工经常对企业的环境、待遇等等提出抱怨；由于不懂法或故意游走于灰色地带带来的法律危机等等。而这些压力，反过来也使得管理者们焦头烂额，身心俱疲，于是企业破产者有之，企业家英
客户的重要性，实质上也就是客户的价值度。客户价值决定了客户的重要性。虽然说大客户、小客户都重要，但在时间、人员、财力等资源有限的情况下，区别客户的价值度就显得尤为重要。8020理论现在已经非常流行，究竟该如何区分那20%的有价值客户？个人认为，客户价值度取决于以下四个维度：知名度、贡献度、认可度、活跃度。客户知名度决定了客户的潜在贡献度与影响力。一般而言，客户知名度与实力度是相匹配的。一家小企业
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