《职场核心力——做一个成功的职业生涯管理者》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言,它主张企业适才而用,也鼓励员工彰显个性,尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里,现在的年轻人其实他们的想法很多,有时候他们的创意比他的领导还要好,为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩;职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势,了解自己、了解职业、了解企业,能帮助企业选拔出更适合的人才,让个
《职场提升力——互联网+时代下的企业员工职场成长法则》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言,它主张企业适才而用,也鼓励员工彰显个性,尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里,现在的年轻人其实他们的想法很多,有时候他们的创意比他的领导还要好,为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩;职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势,了解自己、了解职业、了解企业,能帮助企业选拔出更适合的
《职场发展力——互联网+时代下的企业员工职业发展策略》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言,它主张企业适才而用,也鼓励员工彰显个性,尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里,现在的年轻人其实他们的想法很多,有时候他们的创意比他的领导还要好,为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩;职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势,了解自己、了解职业、了解企业,能帮助企业选拔出更适合的
课程大纲 开篇: 互动游戏职业梦想图 第一讲:职业生涯管理助力企业发展 何谓职业生涯管理? 为什么我们需要职业生涯管理? 第二讲:职业生涯管理模型 一、职业生涯管理模型:人职匹配 有趣的职业生涯:人和职业的博弈 二、职业生涯管理模型:如何快速适应职场 从学生到职业人常见问题:工作不积极主动,缺乏责任心,能力单一,不能解决实际问题,眼高手低。 解决方案:如何升级自己的学习经验,快速适应职场