1，通过SOP化的面试官行为训练来提升雇主品牌形象； 2，分享《读心选才》首席课程研发专家刘向明先生开发的CARE素质提升模型： Cognition认知力：认知客观； Action行动力：行动高效； Relation人际力：人际友善； Emotion情绪力：情绪抗压； 基于以上四个维度针对性对候选人进行提问不仅提问效果好、思路清晰、也更容易向职能部门解释用人策略。
2018年06月22日合肥公开课《结构化面试》主讲：吕彦泽老师，主办方：新安人才网 吕彦泽老师现场讲授《结构化面试》 吕彦泽老师现场讲授《结构化面试》 吕彦泽老师现场讲授《结构化面试》 吕彦泽老师现场组织《结构化面试》学员实战模拟
2018年03月23日海口，海南大厦，吕彦泽老师讲授《结构化面试》公开课 现场57位学员，培训满意度96分 讲授现场图片 现场小组讨论 培训合影留念
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