1，通过SOP化的面试官行为训练来提升雇主品牌形象；
2，分享《读心选才》首席课程研发专家刘向明先生开发的CARE素质提升模型：
Cognition认知力：认知客观；
Action行动力：行动高效；
Relation人际力：人际友善；
Emotion情绪力：情绪抗压；
基于以上四个维度针对性对候选人进行提问不仅提问效果好、思路清晰、也更容易向职能部门解释用人策略。
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