一、什么是MES 制造执行系统 (manufacturing execution system，简称MES）；是一套面向制造企业车间执行层的生产信息化管理系统。MES可以为企业提供包括制造数据管理、计划排程管理、生产调度管理、库存管理、质量管理、人力资源管理、工作中心/设备管理、工具工装管理、采购管理、成本管理、项目看板管理、生产过程控制、底层数据集成分析、上层数据集成分解等管理模块，为企业打造
流程的浪费 与流程相关的浪费在生产和管理领域均普遍存在： 1、流程规定空乏无用，理论性太强，或是不符合本厂实际 2、过多的会议讨论，或是议而不决 3、繁杂的文件或规定 4、流程虽好，但执行力不够，形同虚设
工厂浪费现象可列出几百条，常见的人员方面的浪费现象如下： 1、太多的冗员 2、人员的消极 3、未有效利用基层人员进行改善推动 4、未对人员进行有效培训 5、高层之间的争斗 6、白天不努力，晚上混加班
工厂浪费现象可以找出几百条，常见的质量浪费现象如下： 1、检验标准不明确 2、未设置合理的检验点 3、不准确的质量数据 4、未有效分析产生的不良 5、未对质量数据进行深入分析 6、未识别出关键不良并进行改善
现场的浪费 1、空间的浪费，过多物品摆放、过多在制品 2、现场区域未明确标识、物品未有效定位 3、库存的浪费，有多大仓库即存放多少物品 4、生产布局及员工动作未进行分析优化 5、未尝试引用防呆法进行防错 6、班组早会未有效召开
计划的浪费 1、工厂目标不合理，如质量目标只为迎合第三方审核 2、未根据目标制定相应的措施，或分解至不同的部门 3、未对生产进行有效预测 4、出现短暂缺料的现象 5、未有效计算标准作业时间及产能 6、领导朝令夕改，使下属无所适从
校园招聘常见的18道经典面试题 校园招聘最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程中考察素质与往届的求职者是不一样的，校招生更看中毕业生的专业知识、人品、素质以及可培养潜质，那么接下来给大家主要介绍常见的校园招聘面试题，供HR以及广大毕业生学习与参考。 一、你的缺点是什么？如果淘汰你，你认为是什么原因？你的朋友同学是怎么评价你的？：此题意在考察求职者自我认知
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，销售人员对现有薪酬明显感觉不满和不公平的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，公司经营业绩开始下滑。 在这种情况下管理层痛下决心进行改革，责成人力资源部认真调研为公司量身定做制定一套可行的销售人员的薪酬激励方案。 新的设计方案将销
常言道：“流水不腐，户枢不蠹”。对于公司而言，人才的流动是一个再也正常不过的现象。企业要发展，就需要新鲜血液的不断给养，所以，合理的人才流动是企业发展的必然结果。然而，人才的流动，又涉及到企业员工的离职，对于员工的离职管理，又是一个令企业比较头痛的问题。 尤其是职场竞争如此激烈的今天，员工的流动率越来越高，员工离职管理日益成为人力资源管理部门重视的课题，而离职面谈则无疑成为离职管理重要的一
问题： 我在一家电商公司从事HRM工作，前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整：如上班时间（9点后）不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款，并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职，而且因此导致业绩开始出现下滑。 通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制，觉得太死板没活力，工作氛围差。虽然我将离职
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