企业安全文化建设的四个层面从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。 1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原
加强企业安全文化建设的3点看法安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前全国上下各行各业的主要任务。本文
立足于保证安全文化的规范运作安全文化能否规范高效运作，关键在管理。现在不少单位创造了一些好的做法和经验，但很难坚持下去。这种“上热下冷，安全文化流于形式”的倾向，更需要我们潜心研究安全文化的运作规律，探索安全文化管理办法。 要坚持“管理贵在到位”的思想，不留制度空档。对各项具体安全管理制度不断进行调整、创新、充实、完善，努力使之物化为自觉行动。要完善经济激励和制约机制，不留责任空档。对大型、专业设
以人为本搞好企业安全文化建设由于建设和谐社会的要求，安全生产文化显得尤为重要。我们必须花大力气抓好安全文化建设。笔者认为，安全文化建设应以人为本，并体现时代文化的特点。 领导重视，是搞好安全文化的关键。在现实生产和生活中，有些人认为，安全文化建设的效果不如经济效益那么明显，甚至有的重经济建设轻安全文化建设，重经济效益轻安全文化作用。鉴于这些实际问题，企业的领导必须要克服麻痹思想，树立以人为本的思想
强化文化建设——铸就安全盾牌我们谈到安全，总是感觉自已的心情是那么的沉重，回顾以往，有多少前辈与师傅们，且自已的鲜血，甚至生命，为我们积累了多少沉痛的教训。前车之覆、后车之鉴！所以，安全工作是我们工作中的头等大事、是万众注目的焦点。愈珍贵愈显得万分的珍异、愈珍贵愈显得是多么的娇嫩与脆弱，故！我们应为这珍贵和娇弱的生命铸就一道保护之盾，而安全就是我们性命相依的这道保护之盾。 我们党的十七大精神强调要
2013年成人高考考生诚信考试承诺书我是一名报名参加今年成人高考的考生，我已知晓《考试规则》和《国家教育考试违规处理办法》（教育部令33号）的有关规定（《考试规则》和《国家教育考试违规处理办法》相关内容见《给考生的一封信》），我在报名、考试中将以诚信为本，并庄重承诺： 一、本人所提供的个人报名信息真实准确，相关证件、证明真实并符合要求。 二、本人在考试中自觉遵守《考试规则》和考场纪律。 三、本人在
给考生的一封信各位考生： 欢迎您参加2013年成人高校招生全国统一考试! 成人高校招生全国统一考试是国家教育考试的重要组成部分，必须组织严密、纪律严明、公平公正。从构建和谐社会，维护社会稳定和倡导良好社会风气的大局出发，我们希望每一位考生都自觉遵守考试管理规定和纪律，诚信考试。为此，我们将您应该了解，也是必须遵守的规定告知如下： 一、考试规则 （一）考生应严格遵守考试纪律，自觉服从监考员等考试工作
如何选择招聘网站？如何选择招聘网站？这个正是好多企业在人才招聘时所遇到的问题，当今社会，是信息传递飞快的网络社会，天天往招聘会现场跑也总不是个事。 君不见招聘会场简历飞，通知面试不复回。 君不见人事主管徒惊惶，朝如小兔暮成月。 现场招聘会既耽误人力、物力、还浪费财力与时间。 正因为如此，所以才有了网络招聘，单从企业从事网络招聘的时间来讲，有的是起始阶段，有的是选择试用阶段，有的是已经走上了正轨
为不打招呼的安全检查叫好今年以来，笔者所在的公司改变以前事先打招呼的安全生产检查常规模式，组建了公司安全监察小分队，以不打招呼、不定时间、不定要求的形式对基层单位进行安全检查，不仅查出和解决了很多安全问题，还彻底打破了以前被检查单位为应付检查而“有备而战”的格局。 上级单位或职能部门到基层单位检查，是为了查找问题，再对症下药进行解决。时下，很多单位和职能部门在组织安全检查时，总爱提前打招呼，通知检
安全生产应多些“辩证思维”曾经听一位安全专家的讲课，他说到一个观点至今记忆犹新：如今我们在安全工作中，无论是管理者或是生产者都是多了一些“惯性思维”、“惰性思维”,而少了一些“辩证思维”，这样就违反了客观规律，发生事故也是必然的。 细细想来，其话富有哲理，耐人寻味。世间万物都是互相联系、互相影响的，而辩证思维正是以世间万物之间的客观联系为基础，对世界作进一步的认识和感知。因此，在安全生产过程中，企
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