彭小东导师认为在职场中的有些小细节往往是决定成败的关键，一个好习惯会让你在职场奋斗中起到事半功倍的效果。培养以下7个好习惯，能让你在职场中获得更快的成长，成为一名优秀的员工指日可待。 1、提问 优秀的员工一定会提问？我们为客户做事不是只听从客户的指示就行了。运用“直觉”，了解客户内心真正的想法非常重要。了解客户的想法再行动，才能够提供更完美的服务。实际上，优秀员工不仅擅长沟通而且会通过经常
在彭小东导师的《卓越领导力》课堂上：彭小东导师指出：判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。以下10条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。 这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而
彭小东导师认为：我们都知道名校招生中获取优质生源是很重要的，我们更知道企业想要取得更好的发展，招聘到优秀的员工无比重要，而不仅是招聘那些不够理想的员工，再花大力气去“改造”他们。道理我们都明白，可背后是否有研究数据来验证呢？一个人的成长环境，一个人在幼时所受的教育，对其的影响究竟有多大呢？ 每个健康的孩子来到这个世界上时，他们的命运本没有本质的区别。 他们都将拥有未来取得事业上巨大成就
彭小东导师在《总裁财智商业思维》课堂上与大家分享：我见过太多的“夫妻档”公司：尤其是在中国夫妻二人共同管理一家企业；大多数情况下，私下里员工称呼他们为“老板”和“老板娘”，有的公司员工甚至在正式场合也这么称呼；在大多数这样的公司里，老板是主政者，老板娘是辅政者，只有极少情况下两者的分工正好反过来。 在创业过程中，夫妻搭档经营管理一家公司有许多优势：相信信任、高度默契、能力互补、目标一致、
小公司，“大能量”，什么都敢做，什么都去做。事实上，这些公司由于没有聚焦资源，没有自己的核心价值，所以在市场竞争中很容易破产、倒闭。俗话说“前车之鉴、后世之师”，但是在现实中，还是有太多的中小型公司，承受不起这种多元化的诱惑，深深的陷入进去。小公司就是小公司，小公司应该有“大志向”，但是绝对不能立即犯“大企业病”，尤其是犯了大企业病还不知情，还自以为了不起。 所谓大企业病，是指企业发
彭小东导师认为：近年来，伴随着微博、微信等社交平台的发展，一类名为“自媒体”的新媒体形式悄然兴起。不同于此前的传媒商业模式，在“制播分离 + 广告分成”的模式下，自媒体作为内容供应商，一方面借助相应的媒体平台传播内容，另一方面则直接接受广告投放。 有些广告主十分热衷于投放自媒体KOL广告，这是不争的事实。当下自媒体广告投放越来越受广告主的欢迎，那么投放自媒体KOL软广对于品牌或产品来说
在彭小东导师的《卓越广告销售训练营》课堂上，彭小东导师根据自己多年一线的广告销售成功经历与大家分享，广告销售业绩倍增的17大绝招： 一、人性 提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。 了解人和人性可简单概括为--"按照人们的本质去认同他们"，"设身处地认同人们"，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴
彭小东导师认为：相关性，对数字行销力领域的人员来说，就如同咒语一般的存在。但若是说到内容行销力，又该如何对相关性进行量化呢？如何界定内容相关性的高低程度，又该如何提升相关性呢？ 目前就搜索行销力而言，相关性可谓是非常关键的一个因素，因此，如何真正理解相关性的概念并进行量化是一项不小的挑战。 搜索行销力是基于算法和其它因素的结合，对用户搜索时的内容进行匹配，但如何进行内容精确性和相关性
在彭小东导师的《卓越行销力》课程上：彭小东导师与大家分享：第一次见面的的那十分之一秒，如果你筹备充足，就可以给人留下深入的好印象，甚至让客户对你“一见钟情”的技巧： 1、第一 良好的开端是胜利的一半，两个素昧生平的人第一次会晤构成的印象，在心理学上称为“第一印象”。 初次见面时留下的印象往往是别人对你最直观的评价，基本上你在别人心中是怎样的一个人已经留下定义了，给人留下好的印象，在以后的
彭小东导师在自己的《品牌竞合力》课堂分享：随着微时代的来临，大家发现一个有趣的现象：从未谋面的同事现在都已联系着，而且还聊得很欢。某人与你从未有过交往，在他与别人聊起你时会说与你很熟。为什么会这样呢？ 无论是在职业的路上、还是在成功的路上，或多或少你的履历上都会有一些水分，谁能不承认吗？名人也罢、小角也可，都一样。这不关乎人品，也与道德无关，因为这是时代的产物。可是，今天也许不行了。
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