人员的配置，作为执行力的重要要素之一，被拉姆.博西迪（larry bossidy）反复强调，对此，笔者有着深刻的认识，甚至认为用人不当是目前造成许多企业执行力丧失的主要原因。 笔者曾经服务过一家上市公司，公司老板是一位具有雄才大略的人物，在与他聊天时时刻能够感受到他的个人张力和雄心壮志，他将企业文化的建设作为推动企业发展的主力引擎，并且认为执行力是会因为这种强大的文化习惯而得到保证。 但是在咨询服