汇报准备篇 第一部分——工作汇报的症结和价值 1. 工作汇报的3大症结 2. 工作汇报的3大价值 第二部分：5项准备，成功的开始 1.分析对象 2.界定目的 3.确定目标 4.演讲时间 5.现场环境 内容设计篇 第三部分：从3个心理学原理认知汇报内容的设计 体验+练习 第四部分:工作汇报结构设计工具—— 金字塔原理精髓拆解 1. 金字塔的总体结构——“序言—总-分-总” 2.第一时间吸引听众 3
第一部分：为什么要学习公文写作 1.公文的写作水平，影响工作的方方面面 2.公文的8大核心作用 3.常用公文文种介绍 第二部分：公文写作的2个基本原理 1. 好的公文，要能第一时间吸引读者注意 2. 要想认知效率高，必须整合左右脑 第三部分：“1+5”模式，让公文写作核心能力提升 1. 金字塔原理，公文写作的灵魂 2. 把握“读者为尊”原则，让公文更让人接受 3. 树立形象，让公文更正式更标准
第一部分：教学的3大基本原理 1. 吸引注意 2. 思维习惯 3. 学习循环 第二部分：案例从哪里来？ 1.企业案例编制的原则 1) 真实——来源于现实工作 2) 准确——细节使员工相信 3) 生动——唤起学员的兴趣 4) 启发——让学员从中受益 2.企业案例的收集渠道 1) 慧眼发现 2) 访谈获得 3) 关注内刊 4) 员工分享 5) 有效征集 第三部分：案例挖掘和提炼“三部曲” 1.案例规
第一部分：八字决，掌握专业表达技巧 一、培训认知 1. 成人学习的特点具体分析 2. 影响学习的因素 3. 优秀培训师的八个特性 二、企业内部培训师的基本技能之：“形”“动”统一 1. 形象自检7点法 2. 培训师之站姿要点 3. 合适的身体移动 4. 积极的眼神接触 5. 手势表达精要 三、企业内部培训师的基本技能之：声情并茂 1. 强感染力的声线 2. 潇洒走上台——压力缓解的技巧 四、企
第一部分：课程设计的3大基本原理 1.吸引注意 2.思维习惯 3.学习循环 第二部分：选题设计：如何选择一门好课题 1. 课程选题的重要性 2. 课程选题的四个基本原则 练习：选题卡问答 3. 如何包装好的课题 第三部分：目标设计：有的放矢，聚焦问题 1. 布鲁托课程目标设计原理 2. 三大类课程目标：ASK模型 3. 课程目标撰写的ABCD法 练习：哪些是合格的课程目标？ 第四部分：结构设计：
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