“绝大多数孩子会强烈要求在外打工的父母买手机，他们寒暑假的生物钟是晚上通宵玩游戏，上午睡觉，下午起床继续玩。” “留守儿童趁父母回家过年，偷偷拿手机玩游戏充值，最多的充了20多万元。” 在反网瘾社会组织当义工的廖秋斌对媒体说，中国留守儿童的“手机病”已经非常严重。在他们的组建的受害者互助群里，孩子拿家长手机玩游戏，花掉几万块钱的案例，不在少数。 据报道，湖南郴州一间农村初中的班主任说，他们学校8
企业文化就像是一个企业的命脉，渗透在企业发展过程中的方方面面，不管是从企业发展初期企业文化形成，还是从企业发展中期上升优化，企业文化都是一个企业中不可忽略的一部分。 如果一个企业的文化是封闭的，这个企业的发展步伐将从一开始的起跑线就落后了，开放性的企业文化，才能很好地保证永久的青春和活力。 企业的创始人或管理层要有尊重人才的意识，尊重无需刻意营造，发自内心的理解和尊重才是对人才最好的尊重，更是给
鼎兴每周三“1对1咨询会”于昨日成功举行，大会解决了各大企业老板们发展过程中的疑难问题，最终圆满结束！ 来自不同领域不同行业的企业老板们，带着自己领域以及企业相关的经营管理和发展疑问，向齐耀老师进行了咨询。 作为企业运营管理和人才培养的资深专家，齐耀老师以其扎实的专业能力和素养，为各位老板们一一解惑，最终，大会圆满落幕，各个企业老板在整个咨询过程中受益良多，在齐耀老师的专业指导下，解决了自己当下
前段时间有一个特别流行的网络词“报复性熬夜”，大致上说的就是现在很多90后的作息。 那些到了睡觉时间却依然精神无比的人，他们总想利用下班时间做一些自己的事情，比如说，刷微博、刷抖音、逛淘宝或者追剧，下班之后的时间被安排的明明白白。 当然也存在着因为加班加点还在熬夜的人，这一类“晚睡族”，在凌晨一两点的时候都还在坚持着。 很多人都说，“熬夜真可怕！” “晚睡的人真牛B！” “坚持晚睡的人真是神一般
巴黎圣母院会消失吗？ 这个问题可能在2019年4月15之前没有人想过， 但是2019年4月15日的下午，这座曾经充斥着浪漫和美好的宫殿，在一瞬之间“化为灰烬”。 一座宏伟盛大的城堡式宫殿， 一片寄存着“敲钟人”卡西莫多爱的圣地， 一方收藏着众多艺术瑰宝的土地， 更是一件作为世界文化遗产的艺术品， 800年来，优雅、艺术、浪漫的代名词，这座给无数人营造过罗曼蒂克故事的教堂， 巴黎圣母院——“敲钟人
所谓管理者，重点是管理人，俗话说是带队伍。管理者分为三个层次：基层管理者（小工头、小部门经理），中层管理者（大企业的中层人员，如部门经理、分公司经理），高层管理者（大企业的总经理班子，老板，企业家，地方长官，政府部门长，等等）。对不同层次的管理者，素质和特质要求是不一样的。但，有一些共性的素质要求。 1.没有战略眼光。重要性，从基层、中层和高层，由低向高排列。尤其是高层管理者来说，没有战略眼光，
当海尔还是一家小冰箱厂的时候，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱 ，当时，整个家电时市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么的不近乎人情，似乎也没有道理，然而，冰箱确实砸了，不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸的沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每一个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。 这就是著名的”海尔砸冰箱“事件。 虽然说砸冰箱在当时的情况下来看并不是大家眼中的明智
“懂事崩” 前几天出现的一个网络热词，由网络热搜榜上的一个小短片开始。 一位杭州的小伙由于逆行骑车被交警拦下，之后让人意想不到的一幕发生了。 小伙前一秒给女朋友打电话耐心地描述交待着，后一秒挂完电话就将手机狠狠地摔在了地上。 他不停地给交警解释说“我真的好冤啊，我第一次做这种事，就是这边一直在催着我快点走，我加班，我赶回去有事，求你们了，让我干嘛都可以，求求你们了，要罚款，我交钱，我认了 ，身份
“一兴，我最近都快头疼死了！” “什么情况？” “公司最近有点怪怪的，但是我就是发现不了问题出哪了，你可以不可以帮我咨询一下齐耀老师？” “大概什么情况，你告诉我我帮你转达给齐耀老师。” “员工最近懒散不堪，每天上班也都无精打采，整个办公室死气沉沉的，你说这是中了什么邪了？” “你别着急，齐耀老师作为企业运营管理和人才培养的资深专家，一定会帮你排忧解难的。” 这是后台一位粉丝跟一兴的对话，他是一
当今社会处于一个竞争的大环境下，各行各业都面临着诸多问题，对于在发展中步履前行的企业来说，竞争更是极其激烈的，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。 人才作为21世纪的无价之宝，是每一个企业的镇店之宝，更重要的是企业对人才的态度，正好也反映了整体的企业文化和素养。 有很多人都争辩，说企业要什么人才，把钱砸多了人才自然也就有了，人才有了企业自然就壮大了，其实不然，人才可能处处都是，但是企业怎么样才能将
浙公网安备 33010802003509号