【课题】向内影响员工的智慧（B） 【目的】提升领导力 【方式】案例+互动+小组探讨 【内容】 具有包容力 包容力是现代领导者需要具备的重要心理品质。一个领导者必须具备容才的雅量，才能真正做到用好人才。美国心理学家威斯尔特认为，如果一个人能在完全放松、一点儿也不紧张、没有杂念的状态下工作，就能发挥他应有的能力。要使人才进入这样一种精神状态，固然要靠其自身的精神境界和自控能力，但是领导者使其增扩心理容
【课题】向内影响员工的智慧（A） 【目的】提升领导力 【方式】案例+互动+小组探讨 【内容】 帮员工实现 （一）帮员工理清目标 彼得•德鲁克有句名言：“做正确的事远比正确地做事重要。”就是点出目标和方向的重要性。目标是领导存在的基础。在运动训练场上，任何教练都想要他的运动员取得好成绩，最高目标是进入奥运夺取金牌。只有帮助运动员实现目标的领导才是优秀的领导。企业与运动场一样。领导者确定目
【课题】宏观教化员工的智慧（B） 【目的】提升领导力 【方式】案例+互动+小组探讨 【内容】 四种不同的领导风格 指挥性行为和支持性行为，这两种行为的不同组合会得出四种不同的领导方式。任何一位领导者都不可能仅仅只有其中的一种行为，总是或多或少地存在着其他的行为，所以指挥性行为、支持性行为在每一个领导者的身上都或多或少地存在，只是程度上有所不同而已。有的人指挥性行为偏强，有的人支持性行为偏强。把指挥
【课题】宏观教化员工的智慧（A） 【目的】提升领导力 【方式】案例+互动+小组探讨 【内容】 作为一名领导者，不管是业务能力有多强，也不管专业知识有多丰富，只靠领导一个人搞好企业显然是不可能的。作为企业，要实现其发展目标，需要全体员工的共同努力；作为一个部门，有一群精明能干的下属，能提高团队的绩效，圆满完成工作任务无疑是一笔巨大的财富。因此，新型领导者应成为出色的教练，必须要清楚地认识到教化和培养
【课题】赢心模式训练（五） 【目的】释放心理压力 【方式】视听+拓展+案例 ◎ 物质，幸福的基础 做财富的主人 不要在今天花光明天的钱 按需消费是一种智慧 不放过任何一个省钱的机会 满足是最真实的财富 借钱时先确认自己的偿还能力 把钱花在最该花的地方 储蓄，是对未来幸福的投资 别为了虚荣而失去自我 ◎ 让工作成为一件趣事 把工作当乐趣 诚信，做人做事的根本 工作不仅仅是为了薪水 时刻准备迎接机遇
【课题】赢心模式训练（四） 【目的】释放心理压力 【方式】视听+拓展+案例 ◎给心灵放个假，品尝生活的美好 风景就在你的后花园 风趣的谈话是一种艺术 适时给自己心灵放个假 给自己留个转身的空间 适当的时间做适当的事 把时间交给自己想做的事 工作繁忙，生活就要简单 温情往往体现在一份微小的心意中 软弱有时也是一种快乐 把时间献给自己的需要 ◎ 注满正能量，摆脱负能量 快乐的回忆给人无尽的力量 只有灵
【课题】赢心模式训练（三） 【目的】释放心理压力 【方式】视听+拓展+案例 ◎ 你心专注，就会为目标而持之以恒 苦难面前告诉自己：没什么大不了 太过浮躁，就不会有持续力 每天前进一点点 要想有成就，必须接受现实的打击 不断修正，才能越来越好 牢牢把握起关键作用的东西 与人合作，更快达到目标 ◎幸福，在于用心发现 微笑是浇灌心灵的泉水 幸福不是等来的 简单的心境孕育伟大的心灵 谨言慎行，莫论他人是非
【课题】赢心模式训练（二） 【目的】释放心理压力 【方式】视听+拓展+案例 ◎ 你心坚定，就能激发出潜在的力量 信念的高度由能力的极限来决定 时时为信念添砖加瓦 多做一点，就多得一点 多给自己积极的暗示 敢为人先，争当第一 让自己与梦想更接近 拼搏的路上绝不给自己留退路 ◎你心沸腾，愿望就会变成现实 改变命运需要强烈的愿望 愿望必须是自我的愿望 能决定愿望的只有你自己 在灾难中崛起，专注于现实的激
【课题】赢心模式训练（一） 【目的】释放心理压力 【方式】视听+拓展+案例 你心无忧，就会微笑面对每一天 凡事看淡些，就没什么忧虑了 笑对生活，烦心事就会缩小 所有的烦恼需要你亲自开解 每一次打击，都是成长 给烦恼归类 及时排遣心中的小情绪 平淡的生活需要情调来调剂 ◎ 你心友爱，就会受人欢迎 重视，人际交往深入的重要条件 为他人着想，可以是一种习惯 改变气场循环，从身边做起 让彼此的关系在相互欣
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