讲的再多，不如直接落地。
第一步：需求方提供原有岗位的职责1份。
第二步：免费进行岗位职责量化。
第三步：满意后根据岗位数量和工作量确定服务金额。
第四步：合作后按标准交付。
结果论是唯一检测好坏的标准，企业越来越乱的根本原因是岗位职责说明书界定不清。
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