每题都有5组描述性的词语，请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时，只需凭直觉回答即可。回答完毕后，请统计各选项的数量。12345A热情奔放感情丰富关注自我冲动急躁充满幻想B充满活力刚毅果断自信心强勇敢无畏理性分析C温顺和群谦虚腼腆固执坚持脾气随和实际现实D沉默寡言从容不迫放松稳定自我控制善于分析E温和平静缓慢谨慎容忍挫折容易紧张不喜改变678910A喜爱艺术善于言辞猜忌心强彬彬有礼粗心健忘B
性格测试问卷亲爱的同学：您好！本问卷匿名回答，结果对您没有任何影响。为了科学地了解自我，请真实选择。如难以确定时，请尊重自己的第一感觉。谢谢合作！A．请填写或选择（打“√” ）您的基本信息：1.性别：①男②女2.年级：①大一②大二③大三④大四 ⑤本科四年以上⑥研究生3.您的专业：_________________________B．请根据下面描述与您性格的相符程度，在相应分数下打“√”。（1=很不
5D性格（我的性格、五行性格）划分出的五类性格，有着各自鲜明的性格特征，也决定了各自的思维模式与行为方式。每类性格用10个四字词归纳其主要的性格特征，便于更好地认识其性格特点。12345火热情奔放感情丰富关注自我冲动急躁充满幻想金充满活力刚毅果断自信心强勇敢无畏理性分析木温顺和群谦虚腼腆固执坚持脾气随和实际现实水沉默寡言从容不迫放松稳定自我控制善于分析土温和平静缓慢谨慎容忍挫折容易紧张不喜改变67
各人格理论和性格测试的划分维度有一定程度的重合性，通常有以下几种分类方式：按照心理活动的心理机能划分性格的类型，即按照性格结构中认知、情绪、意志三种心理机能哪种占优势，可以将性格分为：理智型、情感型和意志型；从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型等。通俗来说，即内倾—外倾、感性—理性两个维度，选取权威的人格理论进行性格分析维度的统计，其结果如下：经典人格理论及性格测试的维度统计表人格理论
按照维度倾向性的不同，5D性格在情感表达和行为方式上的表现均有所不同。在研究企业员工的性格特征下，分析五类员工在工作上的基本表现特征如下表所示：不同类型人格的性格特征性格类型正面特征负面特征火型热情外向、精力旺盛感情丰富热爱艺术且喜欢自由自在擅于社交，待人彬彬有礼才思敏捷具有冒险精神对碰到的问题不深思熟虑，也不先征询他人的意见便急于下决定要求所有的活动都要好玩才行不论时间长短，都难以全神贯注异想天
激励，即通过满足企业员工需要，提高员工工作积极性，进而提高企业绩效。随着社会的发展，员工性格对工作的影响越来越大，单一的薪酬制度已难以满足不同员工的需要，因此，针对不同性格员工建立个性化的激励机制便显得日益重要。本文对众多激励方式进行研究，结合各类员工的性格特征，探讨适合各类员工的激励方法。（1）F型(火型)员工的激励方法F型性格员工偏外向、感性。十分注重实际和享乐，对自己好过对他人。管理者在对该
1如何激励金性员工？1．1金性格有哪些特征？充满活力、刚毅果断、自信心强、勇敢无畏、理性分析、喜欢新奇、愤世嫉俗、争强好胜、行动力强、追求成就1．2金性格偏爱什么激励方式？“名”的激励1．3用“名”激励有什么技巧？正式认可领导出面公开赞誉2如何激励火性员工？2．1火性格有哪些特征？热情奔放、感情丰富、关注自我、冲动急躁、充满幻想、喜爱艺术、善于言辞、猜忌心强、彬彬有礼、粗心健忘2．1火性格偏爱什么
英国剑桥大学的产业培训研究部在贝尔滨教授的领导下做了九年的团队研究。其中大部分研究是在亨利管理人员学院进行的，其中心任务就是在不同的假设和设计前提下研究团队的构成。他们在试验中组建了120支管理团队，它们中的大多数都由六名成员组成。团队效率的衡量标准则是它们在管理游戏中所取得的财务业绩。还有另外70家“公司”也在他们的考察范围之内。它们或是由亨利的管理人员组建，或是由学员们自己组建。通过这些试验，
赞美人有很多方法，不同性格的人对于不同方式的赞美感受不一。针对5D性格采用是受用的赞美方式，会增强赞美的效果。宋联可博士研发，无私分享，共同促进人力资源心理学发展。更多资料请见宋联可博客http://blog.sina.com.cn/songlianke
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