培训背景： 为什么要学习《情绪与压力管理》？ 答案是此课程可以帮助自身理清目前有关情绪、压力的相关理论以及学会应对的方法；教会你在面对各种突发事件时保持良好的情绪，否则，琐碎的小事都可以使你勃然大怒或者突然惊慌失措；帮你认清自己和他人最细微的情绪表现和情绪变化；帮助我们掌控自己的情绪。 情绪与压力管理课程可以引导你在职业生涯、个人事业、人际关系中找到一个黄金平衡点，树立正确的压力观念，自信而乐观地
概述：管理的不同含义。 第一部分、企业战略管理： 一、外部环境的预测； 二、企业分析； 三、企业的战略选择； 四、企业经营战略的实施与控制。 第二部分、 企业计划与决策。 第三部分、市场营销： 一、市场的概念及分类； 二、组织市场构成； 三、市场营销管理过程； 四、设计市场营销组合； 五、执行市场营销计划。 第四部分、管理心理与组织行为： 一、心理现象； 二、员工的能力、态度； 三、组织承诺； 四
课程名称：管理（初级）课程 课程描述： 为了适应当今激烈的市场竞争，面对经济全球化挑战和市场环境的变革，加之经济危机的来临，培养和打造本企业高素质、职业化、现代化、国际化的优秀管理人才已经势在必行……每一位企业老总都希望作为企业支柱的中层管理者从中间力量变为中坚力量。 企业的部门经理往往是企业管理中任务最为繁重的一群人，上司的指令要执行，下属的行为要指导，同级的部门要合作，内部的资源要整合，外部的
课程名称：人力资源管理（内训）课程 课程描述：国家人力资源和社会保障部—人力资源管理师课程 课程对象：HR相关人员 课程时间：18课时 课程提纲： 第一部分（基础理论知识）： 1、劳动经济学及劳动法； 2、现代企业管理（企业战略管理、计划与决策）； 3、管理心理与组织行为； 4、人力资源开发与管理。 第二部分（实际操作技能）： 1、人力资源规划： A、组织结构设计与变革； B、组织的人力资源需求预
课程名称：职业化课程 课程描述： 现今，许多成长型企业正在面临诸如：规模小、实力弱、产品品种单一、管理不规范等问题。就公司运营现状来讲，贵企业是否经常遇到这种情况：企业的决策方案在执行当中，执行标准渐渐降低甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远；执行力度越来越小，许多工作做的虎头蛇尾没有成效；方案经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度。公司的员工都在忙，但就是不出成绩…… 以上这
浙公网安备 33010802003509号