课程背景：所有企业无不深思如何在需求有限的市场中扩大版图，极大化利润，然而真正能让利润极大化的关键是掌握客户变动的需求，透过和内外部客户迅速合作与和清楚明确的沟通。以上关键成功因素多数人都能理解，但在实际工作中常因合作双方信任感不足，或者沟通效率低而难以落实；很多企业举办过相关训练课程来强化心态面的认知，但成效不彰，因为演说式结构的训练方式较难引发学员发自内心的体验与认同。体验式学习法会将你过去所
课程背景：在变化越来越快的外部世界，企业想要占领一席之地，就需要持续的创新、快速的变革，但这需要企业内部的人员的能力不断的提升与提高，培训无疑是一个好的方法与手段，但为什么企业做了那么多的培训就是没有效果呢？根据多家企业调研得出结论：主要问题出在培训和组织战略、员工绩效关系不够紧密。我们的培训结合企业发展战略，结合企业用人机制，结合员工自身生涯发展诉求，做到上接战略，下接绩效式的培训方法。课程分为
课程背景：中层是企业的中流砥柱，中层即要做到上接领导又要做到下接员工，一个企业的发展中层起着决定性的作用，但多数中层管理者有一定的学术学识，但缺少自我定位，在工作中认真努力，但缺少方式方法。中层管理者如何能够做到即上接企业战略，下接员工绩效的管理能力，需要管理者的自我认知能力的提升。本课程采用世界最先进的引导技术，使管理者在实操的过程中找到自已在本职工作中所存在的问题，并找到解决的方式方法。培训特
4月12日，代表哈尔滨某企管公司为黑龙江省电力科学研究院做管理提升第二阶段培训。本次培训是我第四次站在电力讲台进行分项课程，时间拉回到2006年从齐齐哈尔电业局、哈尔滨电业局、牡丹江电力培训中心到当下的省电力科学研究院。先后进行过《高效团队建设》、《压力管理》、《团队与执行力》相关课程培训。 《科学管理之时间和目标管理》课程紧密围绕提升个人效能、增强组织软实力这一收益展开，主讲三模块内容
4月21日，一年前的今天为喜来健化妆品黑吉分公司成立做招商会课程。今天荣幸受哈尔滨某企管公司邀请为公务员培训领域的领航者天逸教育集团做《好员工执行力》内训课程，35名学员，仅6位90后学员，1位60岁的做策划出身的老先生莅临课程参加学习。收获了很多感悟了很多，同时又非常有缘地见到05年做培训时结识的朋友兼学员，真是感慨良多，似乎一切又都是一个空间和时间的轮回。 本次课程从电话咨询到确定
忙过了两天一夜，这一刻坐在高铁中静静地思考过去的每一片美好时光。思考可以让思念变长，思考可以让思念变得更有韧性。矜持或者说自我僵持了近3年的想法，此刻可以说是卸下来它的虚壳。修炼这玩意真真是说给自己和讲给自己听的，与别人无关与自己和与自己想要的未来有关。 作为成长在职业培训师路上的我，3年前就貌似正儿八经地标新立异来自我标榜做内训师。为了不屈就自己要强的个性和看似强大的内心，我坚持着自己的选
临近十一国庆节长假，盘算下来年尾还有3个月。回想9月份培训历程，再一次让我印证了老员工们的中坚力量和忠诚能力。特此在国庆来临之际，向各企业中的老员工致敬。 老员工，老在年头长，老在经验多，老在阅历广，老在知足乐；相比新员工，他她们年龄长，不张扬，或者特别张扬；轻易不说话，或者侃侃而谈；做事沉稳老练，耐受力特强。只要有他们存在，不管是工作还是生活中，他们总会在团队中变现一点情调，让你感受到来自团队
黑龙江省青少年发展基金会一直在公益领域致力于大学生的能力建设，此次鑫达星光行动项目培训中，根据大学生团队的需求反馈，中国青基会学生资助部副部长盛园园、中国鑫达塑料有限公司董事长助理袁永平、叁师惠讲师团讲师孙秀龙、黑龙江日报知名记者郭峻峰、黑龙江晨报知名记者栾微、新浪黑龙江微博营销员吕传煦等专家和公益爱心人士不仅为大学生安排了关于团队管理、领导力和项目管理等方面的基础培训，同时设计了公益项目
2013年11月17日，火炬老师素质培训在XX大学113室举行。我已经参加了多期的培训，从孩子的到孩子和志愿者的，再到单纯志愿者的培训，每一次都有不同的感受。 我和火炬老师认识实在是一个巧合。2011年寒假，我第一次以启明星会长的身份带领启明星做寒假班。12月30日的时候，我去学校询问是否可以提供教室和住宿的地方，学校说没有问题。元旦放假结束后，元月5日，学校忽然告诉我不能提供教室，也不能提
2013年12月1号下午13时，由黑龙江省青少年发展基金会主办，启明星志愿者协会承办的“团队管理—让团队高效运作，薪火相传！”希望工程激励行动主题公益沙龙在东北林业大学校图书馆的学子论坛拉开帷幕。本次主题公益沙龙更是得到了东北林业大学的大力支持与宣传报道。职业培训师孙秀龙老师，曾获全国道德模范提名奖的洪润浩志愿者服务队创会队长洪润浩，都乐物流董事长兼狮子会D398关爱委员会主席滕戎，中国狮子联合
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