工匠精神的分类：一类是普通工匠，特点是在各自的岗位上勤劳、敬业、奉献。另一类是巨匠，特点是非凡的品质和毅力，以及他们的努力影响和塑造了一批优秀的团队，并对社会产生效益，如乔布斯、任正飞、马云、孙正义为代表的一代巨匠。孙正义是软件银行集团董事长兼总裁，在90年的时候，他召集他的公司唯一的三个人员工开会，会上大说30年后的愿景，员工认为他是个疯子，两个辞职，可孙正义就那样坚持下来了。他在不到二十年的
1.大家都羡慕老板威风八面。可是你想过没有，老板的成功来自于山一样重 的责任，老板风光的后面是一份沉甸甸的责任 2.一个企业失败了，员工失去的是工作岗位，而老板失去的却可能是一辈子 3.作为厨师长当老板把一个店的生命线交给了你，你得常常问问自己： “我尽到责任了吗？” “我还能承担什么责任？” “我还能为公司做些什么？” 把承担更多的责任作为一种最大的责任，这就是管理
现代企业管理，每个业务部门的经理都是人力资源经理，这是现代企业管理的特点和时代特征，作为一个经理人，你不懂得人力资源管理知识，你不是一个好经理，也不称职。 美国钢铁大王卡奈基曾说过：我的厂房，机器设备均可没有，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。 世界首富比尔盖茨说，把微软最顶尖的20名员工抽走，微软就不再是一个一流的企业。 因此，所有成功或希望成功的企业都在以不同的方式表达“以人为中
1.你真心相信沟通在工作中的重要性吗？ 2.在日常生活中，你在寻求沟通的机会吗？ 3.当你站在领导面前汇报工作时，你能清晰的表述自己的观点吗？ 4.在开会中你善于发表自己的观点吗？ 5.你是否和朋友经常保持联系？ 6.在休闲时间你经常阅读书籍和报纸吗？ 7.你能自行构思写一份工作报告吗？ 8.你能很快区分一篇文章的优劣吗？ 9.在与别人的沟通中你能清楚的传达想要表达的意思吗？ 10.你觉得你的每
当你的下属因情绪上班还没几天就提出离职时，你有办法留吗？ 当你的员工报怨工资低，待遇差时，你能解决吗？ 当你的员工士气低落消沉时，你会怎么做？ 当你的下属向你借1000元钱时，你会借吗？ 当你的下属不满你的处理与你对抗时，你如何办？ 当你的下属有事要找你倾诉时，你愿意听吗？ 为什么员工大错不犯小错不断，你知道原因吗？ 如何应对员工抱怨，你知道怎样消除吗？ 如何为员工减压，你知道用何方法降压吗？
一个文明的企业，应该首先是一个“德”的企业。一个好的员工首先应该是一个有“德”的优秀员工。 “德”是最值得追求和尊敬的，它决定了整个企业的价值取向，也决定了一个人的综合素养。 人生在世，每个人都希望获得成功，过得幸福，但为什么起点看起来没有什么差别的人，若干年后却结果大不相同？有人感叹人生无常，有人感慨环境弄人，也有人归咎于自己运气不好。其实这些都不成为理由，真正答案在于你的德的修养有多少，德是
【关于战略】现代企业的生存与发展过程，实际上是“制定战略—实施战略—修正战略--实现战略目标—制定新的战略”的循环。当高层管理认识到企业战略的重要性时，如何根据企业的内外部环境和条件来制定、实施战略，就成为企业决策者首先面对的并要认真解决好的一个极其重要的大问题。【关于人才】什么是人才：人才是指那些具有良好素质，能够在一定外部条件的支持下通过不断地创造性劳动，对人类社会的发展产生了较大影响的人。那
从企业战略的高度注重员工职业发展和能力提升 （作者：涂远伟 2011年5月）企业的可持续发展和基业长青，靠的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争，联想集团能走到今天的辉煌靠的是人才战略的实施，沃尔玛之所以久经不衰是因为有一支具有奉献和超强团队合作的员工队伍，而这支奉献和超强合作的队伍是由于沃尔玛特别重视
同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证同工同酬是指在同一单位从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。其须具备三个条件：一是劳动者的工作内容、工作岗位相同，二是在相同的岗位付出等量的工作量，三是同样的工作量取得了同样的业绩。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，如果用人单位没有给劳动者支付相同的报酬，就是对劳动者的权益的侵害。在人力资源管理中，同工同酬也是一
确立基于法制下的劳务派遣行为 （涂远伟，2012年8月）作为一个舶来品，劳务派遣这一用工形式在我国悄然兴起，特别是《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工便如雨后春笋般成为用工单位青睐的一种用工手段。据全国总工会近期调查显示，全国劳务用工总数已达6000多万。另据上海市总工会的数据，20
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