1、有效分权、授权。
2、高效业务分析会议。
3、市场跟单能力。
4、有效的向上汇报工作。
5、团队的心态管理与目标管理。
6、部门间的主动协调，让企业内部真正自转起来。
6、学会部门内的员工培训。
7、学会高效培训客户的能力。
8、全责思维，学会为公司培养人才梯队的能力。
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