2017年6月11-12日，浙江大学—酒钢集团【企业全面经营管理沙盘模拟】[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 42位后备干部，玉泉校区[太阳] 经营管理之道，凡可说的，皆无意义[微笑] 战略选择，要么庸俗，要么孤独[微笑][微笑][微笑]
2017年6月5日，浙江大学瑞安企业家管理创新研修班【企业全面运营管理沙盘模拟】[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 53位企业总裁，西溪校区[太阳] 在我看来，比管理创新更重要的是企业家精神和企业道德[微笑] 在我们的世界中，真正短缺的不是资源，更不是美德，而是对于现实的理解和把握——保罗.克鲁格曼[微笑][微笑][微笑
2017年6月3-4日，中山大学财务总监班【高级财务分析沙盘模拟】[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 53位财务总监，广州[太阳] 企业只做三件事：经营、投资和融资。抽象来看，从现金开始，到现金结束 决定股东权益回报率ROE的根本因素不是负债水平，而是总资产回报率ROA[微笑][微笑][微笑]
2017年5月26日，山东蓬莱组织部【找出管理问题提升组织绩效】 32位企业家，宁波[太阳] 卓越管理者和有效管理者有区别吗？ 你应该只做重要的决策。 永远做重要而不紧急的事情。 善待失败[强][强][强] 人们似乎热爱自由，其实只是痛恨主子。——托克维尔《旧制度和大革命》[微笑][微笑][微笑]
2017年5月24-25日，浙江旅游职业学院【人力资源管理沙盘模拟】 48位学员/8组/4年/2天的推演 人力资源经理就如“催化剂”、“媒介”，需要站在高层领导的角度了解市场和员工表现，并与一线经理建立伙伴关系。而高层领导必须努力成为首席人才官[强][强][强] 亚当·斯密《国富论》指出：人的能力是一种“资本”，人们经过学习得到的有用的才能，可以变为社会财富的一部分——致未来的首席人才官[微笑]
2017年5月13-14日，浙江大学【企业全面经营管理沙盘模拟】公开课，紫金港校区 30位学员，两天一夜 我们处在一个剧变的时代，他——一生致力于在延续和变革之间寻求平衡，主张以“创新”来解决发展的问题，力图避免战争、革命和“运动”。笃信只有独立和多元的特质，才能维护人类普世价值，并培养领导力和公民精神 本期推荐彼得·德鲁克自传《旁观者》
【No.357】项目管理沙盘模拟 2017年5月11日，国药集团联合医疗器械有限公司【项目管理沙盘模拟】，北京 30位主管经理 本期学习项目执行和偏差分析。 米兰·昆德拉《玩笑》如此描述：世人受到乌托邦（项目成功，一切皆项目）的迷惑，他们拼命挤进天堂（项目管理）的大门。但当大门在身后怦然关上（项目执行）之时，却发现自己是在地狱（需求、变更、成本、进度、质量、人...）里。这样的时刻使我感到，历史
2017年5月9日，浙江大学转型升级与创新发展研修班【全面运营管理沙盘模拟】，西溪校区 36位企业高管 伟大的企业都曾经历剧烈的变革。 组织要想成功，应有意识、系统地培养和发展以变致胜的领导者。 领导者仅有观点是远远不够的，还要表达出来，让他人理解并促进他人的成长。
2017年4月26日，浙江大学玉泉校区，阵雨️ 《高绩效团队沙盘模拟》･绵阳市48位党外干部 群体中的个人表现出明显的从众心理。孤立的个人很清楚，在孤身一人时，他不可能焚烧宫殿和洗劫银行，即使受到这样的诱惑也很容易抑制。但是成为群体的一员时，他会意识到人数赋予的力量，这足以生成杀人抢劫的念头，约束个人的道德和社会机制在狂热的群体中失去效力。 本期推荐法国社会心理学家勒庞的《乌合之众》 更多精彩，
2017年4月22-23日，深圳，阵雨🌦️ 《园区运营管理沙盘模拟》･深圳瑞丰创投 客户价值、成本、质量、风险、战略、管理、团队、协作、共赢... ... 客观地讲，创业的成功率与园区的发展，相互影响，共生共荣。园区要懂园区企业的需求，提供创业辅导和商机链接…… 不要总高估短时间的风口，而忽略信仰的力量 帮助客户成功，你才能更成功 更多精彩，敬请关注 王吉锋老师官网www.wangjifeng
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