《人力资源顶层设计体系3阶段》—《构建战略性人力资源3P体系》 时间：3天 《构建战略性人力资源3P体系》---职位管理 第一章 组织工作分析 第一节 职位管理基础知识 职位与组织、流程的关系 1. 职位管理的落地三部曲 第二节 组织结构 2. 设计组织结构必须考虑6个关键因素 3. 企业组织结构设计与变革 4. 组织设计原则 第三节 部门职能 5. 职能的分类 6. 部
《人力资源顶层设计体系2阶段》——《员工入离职管理及风险防范》 时间：2天 第一章 入职管理 第一节 招聘管理 1. 招聘广告会引起法律风险吗？ 2. 用人单位可以拒绝乙肝病毒携带者吗？ 3. 《岗位说明书》编制的原则和技巧有哪些？ 4. 如何设定录用条件？ 5. 面谈时应当告知候选人哪些情况？ 6. 招募未离职人员都有哪些风险？ 7. 如何审查员工的学历证书？ 8. 如何进行员
《人力资源顶层设计体系1阶段》——《360°完美签订劳动合同》 时间：2天 法则1. 以“劳动合同法”为基准 1. 《劳动合同法》的适用范围是什么？ 2. 订立劳动合同的原则是什么？ 法则2. 必须签订书面的劳动合同 3. 订立书面劳动合同的时间？ 4. 不签订劳动合同，用人单位将承担哪些法律风险？ 5. 劳动者拒签书面劳动合同，企业该如何进行防控？ 6. 公司不签合同无
丽莉老师在给客户做企业内训或者咨询项目的时候，客户对丽莉老师的评价！ 丽莉l老师的授课风格： 实用----用具体案例及亲历的工作经历讲授课程。 快乐----多种培训手法，让培训快乐有趣起来。 专业----企业风险防范的实战专家。 通俗易懂，一针见血，有解决方案！
2017年《劳动合同法》修法呼声渐强，社保新政出台，增加企业用工的灵活性、降低企业社保压力等成为热议话题。企业经济下行压力持续加大，企业人工成本如何得到有效控制、人力资源风险如何有效防范依然是企业关心的问题。 1. 《劳动合同法》带来了什么影响？ 2. 常见的劳动纠纷类型 3. 试用期可以不签劳动合同吗？ 4. 不签劳动合同，就不存在劳动关系吗？ 5. 劳动者不愿签合同，就可以不签订劳
自2008年《劳动合同法》颁布以来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。 因此青岛市劳动就业训练中心公益沙龙活动开启！邀请王丽莉老师帮您解决企业中存在的劳动风险，提前做好风险预防，防患于未然！ 本期公益沙龙进行《劳动关系中的10个数字--风险防范》的分享
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