第一部分 人力资源七大战略思维 一、中小企业人力资源管理的六大挑战 支撑力不够 影响力不够 专业度不够 业务理解力不够 沟通力不够 品牌力不够 二、老板与人力资源部最应关心的八大管理问题 ² 人力资源部定位与贡献度价值评估 ² 核心团队效能如何发挥 ² 如何保有核心人才 ² 设计薪酬与控制人工成本 ² 干部管理与考核 ² 正确看待绩效管理 ² 精细化打造人才管理体系 ² 营销角度物色关键人