一、核心业务介绍核心课程 “领导力”系列课程：成功人士的七个良好习惯问题分析与决策领导力与执行力 “人力资源管理”系列课程：非人力资源的人力资源管理以核心素质模型为基础的优才培养面试技巧绩效管理与员工辅导职业生涯规划与性格分析核心咨询项目：人才培养 1. 核心素质模型的设计公司对人员的素质要求是什么 2. 核心素质的360度评估现状如何，哪里要提高 3. 企业大学如何提高、培养 4. 培训的后续跟踪与实际应用培养的效果如何 既环环相扣，可以四个咨询项目都做；又独立成章，可以选取其中任何一个做。三大特点中：根植于中国的传统文化，以《老子》、《论语》、《二十五史》、《三国演义》等反映的中国传统文化理念为核心。西：经过世界500强多年检验的管理工具为辅助，使传统文化理念能落到地上、实战、具有可操作性。国：中国的企业实例。既有好的地方，也指出了不足并提出了发展建议，可以作为中国企业下一步发展的咨询参考。二、本人介绍王 文 昌资深人力资源顾问、自由讲师现任惠普商学院授权讲师（惠普商学院授课天数最多的讲师、金牌讲师）北京大学总裁班特邀教授清华大学高级管理研修班特聘专家清华大学网络课程专家团顾问中国科协教育专家委员会客座教授美国人力资源管理协会会员国务院某部委“战略人才发展项目”顾问 3家实业公司的长年高级顾问 4家知名的国际、国内咨询和培训公司的签约讲师和顾问清华大学学生职业发展辅导顾问教育背景 4年系统正规的人力资源本科教育中国人民大学劳动人事系毕业，第四届本科生该系由国家劳动部、人事部、中国人民大学3家合办，是直属国家教委的唯一一所劳动人事院系。工作经历 19年曾先后就职于：大型国企小型民企亚信 IBM 惠普 曾工作部门：集团人力资源总部业务事业部内的高级人力资源与培训咨询顾问、战略性合作伙伴曾任职位：培训经理人力资源经理组织发展经理企业大学校长