团队精神的本质就是6个字1、相互。一滴水只有融入大海才是生命，团队每个人必须相互信任，相互关爱，相互包容，相互鼓励，相互支持.... .总之不是一个人，不做个人英雄。2、利他。做事总会考虑到他人的感受和利益，利他则利己。3.规则。敬畏规则是团队的基石，否则大厦建在沙滩上。
【职业化思维——绝不要】1.绝不要毫无目标，成为别人目标的工具；2.绝不要混日子，让日子混自己；3.绝不要把今天能做的事绝不拖到明天 4.绝不要把自己能做的事去麻烦别人； 5.绝不要拒绝举手之劳给他人的帮助。6.绝不要对没做出结果还每口理由。7.绝不要抱怨他人造成自己的失败或困境。
那么接下来我给大家简单的介绍一下什么是潜能训练，潜能训练重视自我激励，关注实用技能，强化心理素质普及商业理念，跟因为我们会根据客户的实际情况进行技术性的调整，使得这套课程具有强烈的科学性及针对性，从而所有参加过我们的潜能训练营的团队都取得了骄人的业绩。这套课程将给大家带来以下六种收获：①、提升卓越的领导力；②、快速的倍增业绩和利润；③、打造具有亮剑精神的团队；④、塑造学习型的团队；⑤、让参与者具
在２１世纪，您是否清楚您将率领您的企业去向何方？您是否有过如饥似渴的学习先进管理理论，但用在自己的企业时却收效甚微？您是否想掌握激活组织的成功之道，打造一流的“企业精英团队”？您是否想拥有如何再造鲜活的“企业文化”秘笈？ 您是否想知道为什么员工的积极性不高？在日益残酷的市场竞争下，该如何提高企业的核心竞争力？ 您是否清楚为什么我们的制度很好，却执行不下去？为什么我们做了那么多培训，却没有效果？如果
“速度” 、“变化”、“创新”已经成为这个时代的符号 “弱肉强食快鱼吃慢鱼”已经成为企业在竞争道路上无法回避的残酷现实企业如履薄冰。要在这样的环境中立于不败之地就必须获取这一切的根本――人才 面对激烈的市场竞争和人员的频繁跳槽需要大量的人力资源补充才能够维持和保障企业的基本生存和快速发展。于是每一年的新人招聘成了各企业的重头戏同时企业也希望新员工能够认可企业文化与企业目标融入企业
1938年毛泽东把领导者的职责归结为：“出主意，用干部” “领导是一种人际关系” “领导不是一个位置，而是一个过程” “领导师一种活动――一种影响的过程――从中你得到他人对你的信任和投入，而且你无须依赖正式的地位或职权就能鼓励大家完成一个又一个的目标” “领导并不是指出或告诉人们要去哪里及要做什么，而是亲自带领人们到那里干事实” 有效的领导是怎样做的？1. 建立议程表。分享对未来的展望。考虑多方
激励别人是提高团队战斗力、高效开展工作的有效手段。准确而适度的激励，会大大增加团队成员的工作热情，激发其创造性与主动性。激励的方式是多种多样的，恰当的运用可以使激励的作用得到充分的发挥。1．目标激励 设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的称为目标激励。目标在心理学上通常被称为"诱因"，即能够满足人的需要的外在物。由期望理论和目标激励理论可知，个体对目标看得越重要
客户：香港大健投资集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2013/5/26 0:00:00 追求卓越，唤醒心中巨人；引爆动力，打造生命品质。 魔鬼训练营集行为心理学，成功潜能学，NLP神经语言学、性格解析学，素质教育学为一体，运用声、光、电多媒体技 术，采取催眠、暗示、观魔、分享手段，通过疯狂讲授，恐怖体验、力量互动，激情演练方式，使学员在24时内情绪激昂，心灵震撼，超越自我，突破极限 5天4夜的魔
客户：太平洋保险安徽安庆支公司 地点：安徽省 - 安庆 时间：2013/11/28 0:00:00 保险事业是一种“人力密集”的事业，要使这项事业能长期快速地发展，单位主管必须最大限度地发挥“人”的因素。如同一般公司为使产量持续增加，要不断地增加工人与设备一样，在保险事业的发展过程中，单位主管也要不断地增加人员，补充新鲜血液，为组织带来活力，增加你的力量，使你的一双手变成五双手、十双手、百双手……
客户：河南昌业商贸有限公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2013/9/20 0:00:00 一、潜能训练 激发人的潜力、追求人生成功。受训者通过培训，重新定义思想、语言、行为、习惯和命运。认识自身潜能，增强自身信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。整个训练分享的过程中，让学员享受到最高品质的身体、心灵洗礼训练，进而让你感悟到团队行动力的强大提升，旨在挖掘
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