一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？ 2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？ 3、实行综合计算工时制应否支付加班工资？实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗？ 4、实行不定时工作制应否支付加班工资？实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗？ 5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资？如何支付加
一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？ 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？ 4、股权激励书、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同？ 5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同？ 6、劳动合同是否可以代签？ 7、因劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？ 8、倒
一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？双方是否存在劳动关系？ 5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇？ 6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？ 7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办？怎样才能
一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？ 3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作？ 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 6、实习期与试用期是一回事吗？ 7、工作岗位变更后，能否重新约定试用期？ 8、试用期能否单独设立？ 9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议
一、员工招聘法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？双方是否存在劳动关系？ 5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇？ 6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？ 7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办？怎样才能
一、劳动关系法律风险管理 1、非法用工单位与职工是否为劳动关系？ 2、承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？ 3、保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？ 4、通信企业、邮政企业、农村信用合作社与订立书面代办协议的代办员是否为劳动关系？ 5、直销企业与签订直销合同的直销员是否存在劳动关系？ 6、在校学生实习与用人单位是否存在劳动关系？ 7、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位是否存在劳动关系
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