——《读西游看人性》系列之四 所有人类都是由无到有进化而来，所以顺应天条——遵守天人合思想是人类进步与幸福的唯一法门。 一部《西游记》，小人看是一部稀奇古怪的传奇故事，里面充满了正义与邪恶、武功与斗法、寂寞与热闹、天宫与地府甚至海宫、各类妖魔鬼怪与得道高人、尤其是孙悟空与仙、妖、怪斗法的场景扣人心弦，让小人们大开眼界，读来过瘾得不得了。大人读《西游记》能读出人性的玄机，人生的至理。西游实质是一部描
企业管理教练王三玄在跟经理人分享管理经验时，常讲到他做经理人时的一个故事，常使经理人深受启发。“有一年的三月我任职天地人鞋企的HR经理不久，一日随同董事长去研发中心辅助研发副总做组织流程设计，召开中心经理级会议时，董事长先兴致勃勃做了开场白，然后转头问副总有什么思路？副总说“无可奉告”，会议不欢而散。会后我随强忍怒气的董事长和副总一起走进副总办公室。刚一落座，两人就展开了唇枪舌剑。我在旁边听得一头
三玄谈思想生活中有人常常提到思想，比如有人这样说：我愿意与有思想的人交往。或者说：他的思想很深刻！等等，不管是用思想来标榜也好，还是用思想来指导行为也罢，说明了有思想是很令人神往的事。然而何为思想呢？翻遍百科全书，没有查到关于思想的完整定义。有人说思想就是思考加想法，这种解释非常精简，精简到不说白不说，说了也白说的地步。个人以为要了解思想为何物，必须从传统文化中去寻找蛛丝马迹，可能更能令人信服。什
好象一夜之间，中国大部份的民企老板都热衷于宗教智慧，因为学习了多年的管理技术，发现发达的科技在中国企业中也有水土不服的。原来是思想理念的问题。于是老板纷纷掉头学宗教。据说前两年少林寺释永信在搞全球连锁，日子过得很不错。于是首推佛教。如果把中国佛教比成企业，那么佛教的愿景是普渡众生、使人离苦得乐。使命是将人超度到极乐世界、不再轮回；核心价值观是慈悲为怀，人人皆佛；行动纲领是佛度有缘人；佛教度人的工具
电话营销也必须围绕充分准备、有效沟通与快速成交的三个节拍展开。第一、电话前的充分准备：1、想清打电话的目的和目标；2、预想对方有多少种反应，并一一做应对准备；尽量了解对方多一点，让人感受到你的关注与真诚；3、勇于要求转介绍（坚信：没有不开的门和不应的人）注意要点：成功源于自信，自信源于做足充分的准备，准备越充分的人越认为自己行，这就是自信！自信是最好的技巧！你的自信让对方感受到，你就能镇住对方。对
尊敬的企业家：您好！ 您想打造强势的企业文化吗？您知道强势企业文化的核心目标吗？ 您想快速打造落地企业文化，让新人更快更易落地、开花结果吗？！ 您希望让企业五百、一千、两千，乃至上万人都能共用同一思维语言吗？！ 你想植入一套积极规范的思维语言到员工的血液中，不断激励他们不断超越您们的企业奋斗目标吗？ 您知道营销的最高
出神入化 人要懂得表现自己，但不可炫耀。意思是根据规则轮到你上场时，要懂得充分灿放自己最优秀的一面，让别人有机会了解你，去影响和帮助有需要的人；不该你上场时你就安静地做观众，用心观察和聆听大自然和别人的风景与声音，吸收营养与智慧，如做伴郎的人不可越位去抢新郎的风头，要当好配角，否则就是炫耀，就是找死。 何谓出神入化？就是当你上台时，你的精神状态是最佳的，充分灿放，自然流淌，一言一行都对观众有莫大的
公司里有许多不同的岗位，岗位的价值也不尽相同。 尤其是技术职系的员工，待遇不比管理者的工资低。只要待遇合理，能体现自身的岗位价值，并无必要去贪图“管理者”这个名份。 许多老板在选拔干部时经常发出类似的感叹：某些员工，之前做业务做技术表现很优秀，一旦被提拔起来做了主管或干部，反而管不好员工，自己的本职工作也没做好。当主管不称职，降下来又容易导致人才流失，是企业最不愿意看到的事。 其实，仔细分析，我
近来南海争端问题一直闹得沸沸扬扬，与数万数亿百姓网民议论纷纭形成强烈反差的是国家领导人的淡定与从容。 我要说，解决南海争端是一件容易的事，因为容易，所以自信。 可能有人说：你小子脑子进水了，口出狂言，小心被砖拍扁。 中国是个智慧的民族，五千年的文化不会象才有两百多年建国史的美国那么肤浅与急功近利，也不会跟越南菲律宾这样的小国小兄弟一般见识。 在追求和谐幸福的角度上，家与国没有本质区别：就是一伙人
11月7日上午9时，快乐变革管理咨询有限公司创始人王育松在妙智街27弄5号南官书院(老街九号向南100米，乔家里隔壁)举行南官人文大讲堂系列讲座之一百三十八——— （访谈）道德的妙用 ——访快乐变革管理咨询有限公司创始人王育松 本报记者 庄向娟 记者：王老师您好，非常感谢您接受本报记者的采访。说到道德二字，不论谁都能说出点名堂来。中国泱泱五千年历史发展进程中，也出了不少精辟的道德名言。提到道德一词
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