“劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析”大纲 -----教企业HR、以及相关人员如何打劳动官司 上午：9：00-12：00 一、劳动争议案件处理流程概述： （劳 动 案 件 处 理（仲 裁） 流 程 一 览 表） 二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理 1、举例；（案例一：员工无故旷工，单位解除劳动合同是否合法？） 2、HR应对的措施有哪些？ （1）弄清楚事实和熟悉法律规

“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析” 一、工伤规定新变化 1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接等方面有哪些新规定？ 2、工伤处理的基本流程介绍 二、工伤认定部分 1、在“上下班途中发生伤亡的”如何认定为工伤？ 2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等发生的伤害如何确定不为工伤？ 3、“过失犯罪”、“违反治安管理处罚法”可否认定工伤？

企业从工资角度考虑控制用工成本 （大 纲） 第一部分 工资的约定 一、工资的理解 1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的区分） 2、确定劳动关系，工资是一项最重要的指标；（举例说明） 3、计算经济补偿金、年休假、社会保险、解除劳动合同、没有签订书面劳动合同等与工资有关。 二、工资的约定 1、工资约定是用人单位与劳动者自愿协商原则； 2、工资的约定不能与国