现在有这样一场培训摆在您面前，它可以帮助企业实现1、 员工自己编制岗位说明书2、 员工自己构建胜任力素质模型3、 员工理解绩效评估的意义4、 员工自己找到学习的动力和方向。。。。。5、 员工深刻的认清自己的价值，不再抱怨工资低而是踏实的努力奋进6、 员工不再轻易跳槽，因为知道其实好工作不在别处，关键看自己7、 员工能感恩企业的付出，与企业共同成长如果您对这样一场培训感兴趣，请详细阅读课程大纲，然后
课程大纲：一、职业化从“心”开始讨论：校园到职场会有哪些变化？1、从交学费到赚学费2、从要我学到我要学3、从“自我”为中心到换位思考4、从考试为目标到以岗位要求为目标二、职场必备的工作方法对比：超人VS普通人1、工作闭环PDCA2、时间管理3、问题分析法—鱼骨图4、工作汇报法—STAR三、职场成功的核心----能力的提升绘画：职业发展之树1、什么是能力？2、能力有什么不同？3、职场中应该侧重培养那
课程简介：在职场中，每天都会有新问题出现需要我们去解决，但问题的解决每个人的方法和思路却大有不同。本课程教授的是工作中同行的问题解决办法，它具有简单、高效的特点，被世界五百强以及大型企业广泛使用。也统一了工作的模式。对员工解决问题、部门之间沟通对接有很大的帮助。课程时间：6小时课程收益：通过本课程的学习，让大家掌握科学的工作方法，而且使全体员工具有共同的工作模式，便于之间的沟通与协作。培训对象：所
塑造职场“正能量”员工 ----新员工职场适应力提升课程简述：您企业的员工是不是有如下现状：1、总是抱怨工资发的太少？2、觉得在公司里学不到什么东西？3、看不到自己的未来？感觉前途一片迷茫？4、上下级关系紧张？要么不汇报事情进展要么是直接抛问题给领导？5、动不动就提离职，把公司当自由市场，想来就来想走就走？6、团队精神差，只关心自己的一亩三分地。。。。如果有，恭喜你，遇到了解决这些难题的针对性培训
课程大纲：开场故事：工作的“围城”一、你的工作动力是什么？1、为了学习――案例：一个在××大集团学不到东西而离职的大学生新进企业的员工应该学什么？在企业中员工应该如何学习？2、为了薪酬――案例：为了百八十而断送的前程企业中的个人薪酬是如何确定的？个人如何通过努力在企业争取更好的薪酬3、为了发展――案例：聪明反被聪明误的“高才生”企业中的阶梯式发展路径如何谋求在企业中的长远发展二、你在企业中的收获有
课程大纲：一、职业生涯规划的导入2试想5年后你的样子2职业发展路径分析2职业生涯规划的三个原则—经济性、平衡性、可持续性2企业中职业生涯规划的步骤二、职业生涯发展第一步---找到适合自己的位置1、发现你的职业兴趣点2、客观分析自身的各项能力3、明确自己的职业价值观4、寻找企业中可能的机会5、确立自己适合的位置三、职业生涯发展的第二步---明确阶段发展的目标1、第一年重点----从学生到职业人2、第
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