【课程背景】 1.不确定性时代下的困扰 在不确定性时代，建立长期主义的基本假设是每一个企业都必须思考的问题。不确定性时代最显著的特征就是环境的多变，要持续增长，老板必须做好两件事：盯着当下的第一曲线，找准未来的第二曲线。如何在一个多变的环境下进行战略设定，始终走在正确的曲线上，就必须统一战略的支点与方向，实现以不变应万变。 2.老板的思想不能落地 老板有思想，但员工执行差。原因在哪里？其一，老

【文化难题】 1.没有移植的文化，只有内生的文化。 当很多企业认识到文化很重要的时候，它们往往采取的行动就是向优秀的企业学习它们认为比较先进的文化，试想把这种文化移植过来，但往往是徒劳的，因为企业文化是无法移植的，只能通过企业内部生成。 2.没有落地的文化，只有生长的文化。 长期以来，企业文化建设的逻辑就是落地论，先建立某个完善的理念体系，然后试图让这个理念体系内化于心、外化于行，这种“由上而下