解决员工懒散问题的良方现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理者头痛的对象。员工的懒散只能解决不能听之任之，否则企业将面临发展的严重威胁。员工懒散会影响到企业的风气，影响人员的执行力度，影响到企业的效率，最终影响到企业的效益。如何解决呢？下面我
如何让下属“喜相随”?刚刚结束某国企培训。晚餐时间，在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说，都希望趁着吃饭嘴张着的时候，多“套些想法”。不过问的最多的，还是如何去影响下属，即如何让下属愿意跟随自己，能够为团队或者企业尽心尽力。 企业治理方式和社会发展是有密切相关的。现在来看，不管是国企还是民企。管理者的权势影响力或者是以物质为主的激励方式所产生的效果都在缩小。那么如何在这
激励员工行动力的十种方法在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气?以下就介绍以下激励员工行动力的十种方法。在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气?一、 找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想团队当中有一个非常重要的因素，叫做信任。与员工打交道的时候，你们之间有一种信任的存折，如果你履行了所说的事情，就等于为这个存折存了一些钱;反之就是在透支。所
客户：济南保丽洁物业 地点：山东省 - 济南 时间：2012/4/19 0:00:00 对中高层的培训，关键在于如何应用，如何进行落地实施。
客户：济南圣马龙国际酒窖 地点：山东省 - 济南 时间：2014/1/25 0:00:00 室内拓展项目，不同于传统的凝聚力训练和室外拓展。
客户：德龙宝真酒业上海分部 地点：上海市 - 上海 时间：2013/9/17 0:00:00 一天的培训，注重学习的效果和如何将方法落地。现场氛围比较放松，讨论和活动比较热烈。
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