“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找
课程背景： 你是否有过这样的经验：毫无目的地看电视或阅读杂志，总觉得无意义，但仍继续地看下去，就连广告也全看了。直到夜深，变得身心疲劳，才抱着棉被入睡……人们把越来越多的工作塞进同一个时间容器，从而使自己处于极度紧张的压力之下，直到最后，压力过大导致容器爆炸…… 课程版块包括有效时间管理重要法则、日常工作中时间管理上存在误区的分析、时间管理的方法、技巧、工具、效率管理的实用策略工具、高效率思维决
此课程是专门针对该公司新入职的大学生来设计，因为全部都是男学员，且都是理工科，相对在表达、互动、融入上的挑战比较大，再设计课程时也着重加强了新员工的基本特点、学员的具体特征相结合，采用了大量互动、讨论、分享、体验的环节，使课堂氛围变得灵活起来，在讲解心智模式的影响时，着重通过真实案例和视频来让学员多些感性上的认识和理解。
此课程是专门针对潍坊广电新员工培训班设计，之前已经讲过两天的团队和心态课程，这是第三天课程，专门针对新员工特点设计了几个重点内容：学会适应、勇于接纳、凝聚责任、用心服务、细致规划、掌握时间、和谐人际……培训过程中有案例、有讨论、有分析、有分享、有短片、有游戏，学员学习轻松愉快，课后配合“531行动计划”让培训更有价值！
此课程是专门针对菏泽化工设计院的员工设计，客户基本都是专业技术人员，对于销售和沟通都相对较为薄弱，需要帮助学员建立营销的基础观念，梳理营销思维，同时需要加强的是学员与客户的沟通能力，如何站在客户的角度思考问题，增加沟通效果。在课程中专门针对顾问式销售的基本概念和要点进行了阐述，通过互动讨论、模拟、案例的方式帮助学员理解。在沟通上采用DISC风格分析，帮助学员如何站在对方的角度去理解问题。学员参与性
随着企业规模的不断扩大，人员的不断增加，你是否感觉到管理变得力不从心、越来越吃力? 管理的内耗越来越大，部门和上下级之间经常出现关系危机。明明可以提早预防却要出了问题才会解决，解决起来效率也慢的可怜。管理者有苦说不出来，员工有言也不敢发，缺乏创新的意识和信息的开放意识，没有建立公司内部的沟通平台，各有各的心思，各有各的苦水。本课程的初衷就是帮助企业打开各层级、部门之间的心墙，实现沟通无阻挡，并且
员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响却很容易被人忽视。基于此点，本课程探讨关于如何修正和完善自己的心智模式，建立正确的职业价值观，形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。 课程收益 1、使员工认识到职业心态的重要性。 2、形成职业化的思维模式。 3、梳理自身的职业
课程收益： 1、明确团队的特征，使学员了解团队的基本特点 2、掌握高效团队组建的技巧、工具 3、理解团队文化建设的重要性 4、掌握团队沟通与冲突管理的方法 5、掌握团队协作的关键与重要性 6、增强员工的团队合作意识与团队凝聚力
培训后，参加培训人员将有如下收益： l 能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； l 帮助学员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期； l 为学员提供需要的信息，消除信息沟通屏障，以使其在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队； l 为学员的新工作和新的工作团队创造兴奋感……； l 使学员能够快速转变观念，建立职业化思维，学会主动融入团队，
爱齐（上海）商贸有限公司是一家美国独资公司，主要以医疗器材销售为主，之前通过调研发现员工工作的责任意识和协作精神欠佳，同时员工总是抱怨工作太多、太累，根据客户情况专门设计了这个课程，主要通过增强员工的责任意识，内部客户服务意识，以及时间管理技能为主的课程。
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