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陈维银

赋能领导力提升教练

中层管理职业素养领导力

安徽,合肥 40 ~ 50 岁

赋能领导力——新时代领导者七项修炼新员工五项修炼基层管理者的五心八法 90后员工管理之道职业化核心素养中层管理者的八项能力

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陈维银，赋能领导力学术研究者
国际注册管理咨询师（CMC）
中国管理科学研究院学术委员会特约研究员
中国企业联合会管理咨询委员会专家委员
中国人力资源协会专家委员
安徽省企业管理培训协会副秘书长
中国人民大学、武汉大学战略决策研究中心等院校客座讲师
第二届、第四届、第五届、第六届中国培训“我是好讲师”大赛安徽赛区评委/导师
安徽《江淮晨报》职场专栏、济南电台《我能赢》栏目、《广西工人报》等多家媒体杂志专栏特邀专家

研究领域:
【领导力】【团队建设】【职业化】
履历：

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[陈维银]赋能领导力——新时代领导者七项修炼: 《赋能领导力——新时代领导者七项修炼》课程定位：注重实用性，摒弃纸上谈兵，聚焦企业实际管理问题，即学即用，边学边练，现场生成落地改进方案。让学员课上学，课后用；今天学，明天用！课程背景：阿里巴巴集团总参谋长曾鸣说：未来的组织最重要的是赋能；联想集团总裁杨元庆说：AI驱动着第四次工业革命，联想要做推动者和赋能者；腾讯的格局观升级为“连接一切，赋能于人”；京东到家发布了“零售赋能”新战; 2018-06-20

[陈维银]《影响人一生的责任力》: 课程背景这是一堂您与您的团队不容错过的生命洗礼课程，因为责任心已经成为各行各业管理中强调的核心。几乎所有管理者都曾抱怨过员工工作效率低，缺乏责任心等，也有些企业或管理者想通过军事化管理、高效执行力、绩效考核等管理手段去化解这一问题。结果往往是喜忧参半，喜的是有了一点效果，忧的是很多80、90后不吃这套，不怕批评、不怕罚款、不怕解聘，甚至主动提出离职，用离开的方式去抗衡那些看似有效的管理工具。为; 2013-12-13

[陈维银]《新员工五项修炼》: 课程背景据统计，国内约有近75%的企业没有对新员工进行有效的培训，就立即安排到岗位上正式工作了。这类企业的新员工流失率平均要比对新员工进行有效入职培训的企业高出52.8%，有效入职培训能让新员工更快的从思维、心态、技能等方面融入企业，减少了新进人才的流失率。新员工在入职之初面临着几个典型问题：担心自己能否被新的群体接纳；容易轻信老员工口中说出的企业负面消息；眼高手低，小事不想做，大事做不好；工; 2013-12-13

[陈维银]《中层管理者的八项能力》: 课程背景企业中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层和执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。中层管理者不论是作为一名执行者还是一名领导者，都必须通过别人来完成任务。摆在中层管理者面前的难题是，既要让领导满意，又要得到同事的支持与配合，同时还要考虑能否获得下属的尊敬和信赖。这需要中层管理者掌握一系列管理技能和管理知识。本课程根据中层管理者; 2013-12-13

[陈维银]《基层管理的五心八法》: 课程背景企业的基层管理人员管理水平的高低直接影响着企业效率和市场竞争力，影响服务质量、成本、安全和员工士气。一流的管理人员能培养和训练一流的员工，一流员工能创造一流的业绩。所以，优秀的基层管理人员既要具备扎实的工作技能，也需要掌握团队管理这项软实力！正是基于上述认识，陈老师通过自己的亲身经历，并结合多年来给各行各业管理团队做咨询和培训的经验，经过数轮推敲研发出本课程。课程收益 ; 2013-12-13

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