真诚往往能够解决很多难题，是最有效的变革推动力。领导者要时刻保持对市场和自我的真诚。可口可乐现在真的有点乐不起来了。继2015年年初进行超过12%的全球大裁员之后，可口可乐上半年交出的2014年财报也让人在盛夏有真正透心凉的感受：以2014年第四季度为例，可口可乐归属于公司股东的净利润仅为7.70亿美元，比上年同期的17.10亿美元业绩下滑高达55%。可口可乐的市场焦虑虽然业绩大幅下滑，但可口可乐
说到激发基层主动性这件事，史上有一个组织，是铁木真的队伍。我们应该注意到，不要急于为成吉思汗的功业激动，更重要的是，多看看他是怎么从铁木真成为成吉思汗的，看透究竟是哪些具体行为，决定了这个过程。 铁木真幼年丧父，他和母亲被族人排挤，赶出部落，流落草原，着实过了几年濒于野兽和奴隶边缘的日子。 成年后，他先后投靠过不同的部族，寄人篱下、为人效命，属于自己的嫡系，大约只有七八个人，都是他的亲生兄弟
一个活到点子上的人大概需要三个要素：第一、有一个自己真心真意喜欢的事情，而且这个事情能带来经济收入。如果不是出于喜欢，那做任何事就会觉得痛苦。 第二、对于财富、名望、权利没有过分的兴趣、更愿意追求内心的充实和满足。 第三、有一个特别值得你一心一意爱的人和你同行。这个人不是你的父母，不是你的朋友，而是你的爱人。人心之所以会“撒野”，常常是因为找不到自己的另一半。如果你找到了一个自己非常喜欢的人，你
团队考验领导人 一个团队好不好，首先取决于作为核心人物的老板做得正不正，老板做得不正，这个团队肯定会散掉。员工会观察你，第一你是不是一个斤斤计较的人，大不大度，如果你是一个小肚鸡肠的人，一有风吹草动，肯定会有人离你而去。第二点是你对人真不真诚，对部下真不真诚。如果你对部下内心不真诚，会在你的言行上表现出来。员工为什么跟你干 我认为有两点是最重要的：第一点是收入。为了钱是很正当的，他跟你干，他要获得
水温过低，沏不出好茶；学修不勤，得不到真谛。怨天尤人者，不知检己之过患，更为甚者，推己过于他人和社会，抱怨环境和命运之不公。为此，既不肯承担，寻思改进，又满肚牢骚。这会遭致精神生活之极度崩溃，实感悲哉叹哉也！ 一位屡遭失意的年轻人千里迢迢来到普济寺，慕名寻到悟升老禅师所，沮丧地诉苦而道：“人生总是不如意，活着也是苟且，又有何意义？” 老禅师听了年轻人的叹息，随后吩咐弟子：“这位施主远道而来，烧一壶
气场就是你的精神名片。从现在开始，修炼看不见的影响力！ 领导者最与众不同的地方是具备很强的驱动力和成就导向。换句话说，就是具有强烈地相当领导的愿望，并能从奋斗的过程中获得满足。伟大的人物之所以伟大，就在于关键时刻坚信未来，坚信自己的力量。 中国有一句老话，打铁还要自身硬。一个领导者需要具备六项基本素质：1、行业和企业知识 这些知识大致分为两类：一类是市场、产品、技术等方面的知识；另一类是人文方面
客户：浙江大学总裁班 地点：浙江省 - 杭州 时间：2015/11/9 0:00:00 继浙江大学总裁班(南昌班)的圆满完成，杨波老师浙江大学总裁班(十堰班)《卓越领导力》又一期圆满结束！高效的领导者有两大特性：一是对企业的未来方向充满信心，一是能够吸引人才共同打拼。一个企业一旦自弃立身之本，失魂落魄，必然会失去内在的生命力，不是由于市场的考验，而是由于自身的挑战。学员们有来自大中型企业的总经理、
客户：中国邮政储蓄银行 地点：北京市 - 北京 时间：2013/5/21 0:00:00 杨波老师中国邮政储蓄银行《高效能人士的七个习惯》
客户：中国人民大学研修班 地点：北京市 - 北京 时间：2013/3/10 0:00:00 杨波老师中国人民大学《卓越领导力》研修班
客户：陕西天王兴业集团 地点：陕西省 - 西安 时间：2013/4/18 0:00:00 杨波老师陕西天王兴业集团《赢在执行》
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