第一章：自我心态突破、重塑领导魅力 | 第二章: 组织价值突破、构建文化能力 |
☆ 影响领导者魅力的九个因素 ☆ 儒释道禅与领导心态 ☆ 进行自我管理，重塑领导魅力 ☆ 建立道德引导和约束机制 | ☆ 影响文化的相关概述 ☆ 传统文化对现代文化的影响 ☆ 组织文化的具体体现 ☆ 文化的作用力量 ☆ 组织文化案例分析 ☆ 组织文化建设构建 |
第三章 :突破经验管理、科学规范能力 | 第四章: 突破执行障碍、高效沟通能力 |
☆ 目前组织管理现状 ☆ 规范管理的概念和作用 ☆ 领导者管理理念转变 ☆ 组织规范化管理体系 ☆ 规范化管理方法 | ☆ 囚徒困境与沟通 ☆ 沟通注意事项 ☆ 纵横家与沟通智慧 ☆ 沟通心理学 ☆ 道家智慧与沟通境界 ☆ 突破执行障碍 ☆ 执行力体系构建 ☆ 案例分析 |
第五章 :用人观念突破、善于激励能力 | 第六章: 实现业绩突破、管理团队能力 |
☆ 名家人才论 ☆ 知人艺术 ☆ 领导者的用人方法 ☆ 降服心志方法 ☆ 领导者的御人方法 ☆ 企业人才量化标准 ☆ 人才激励艺术 ☆ 如何构建人才激励体系 ☆ 案例分析 | ☆ 案例分析团队管理智慧 ☆ 五行与团队 ☆ 团队管理的五种方法 ☆ 团队不同阶段的管理方式 ☆ 案例分析 |
第七章: 突破思维瓶颈、创新管理能力 | 第八章: 突破侥幸意识、危机管理能力 |
☆ 论创新 ☆ 打破思维定势 ☆ 案例分享企业创新与发展 ☆ 创新型人才特征 ☆ 孙子兵法与创新思维 ☆ 创新与创新思维概述 ☆ 创新营销模式案例分析 ☆ 案例分析 | ☆ 危机概述 ☆ 企业常见的危机 ☆ 危机管理的策略方法 ☆ 危机管理团队的职责 ☆ 制定危机管理计划 ☆ 危机管理重在预防 |
第九章: 突破现有格局、提高决策能力 | 第十章：问答环节 |
☆ 决策的定义与分类 ☆ 决策的六个过程 ☆ 决策中的心理效应 ☆ 决策中常见的问题和误区 ☆ 决策的五项任务 ☆ 决策制定的步骤与方 ☆ 案例分析 | ☆ 导师现场实战咨询问答 |
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