人人都有迷惑，因为这个世界值得认知的东西太多。大凡人，都是在迷迷糊糊中就被父母活活地生了下来，父母不会敲着凸起的肚皮问：“孩子，咱家比较穷，你是愿意生呢还是不生，给句话！”其实父母是不管你三七二十一，一鼓作气生下来再说。我就是 在这样的条件下，前途未卜地被生了。从此，太多的迷惑就像雾霾一样笼罩着我。从上学的时候开始，老师就教育我要好好学习天天向上，将来成为国家栋梁。你说我的能力像根火柴杆
曾经为摆脱贫穷而走进更深的贫穷曾经想接近辉煌而陷入暗淡的里程寻觅温暖却失掉关爱歌吟成功却遍尝失败一次次 哪堪回首一杯杯 酒浅情怀滴血磨斗志坎坷铸英才是苦难的生活教我深刻是幸福的憧憬让我期待是家庭的责任催我奋起是不眠的雄心做我盾牌面对生活 笑对生活请听诗人普希金的喝彩“假如生活欺骗了你请不要犹豫 不要愤慨不顺心的日子就会过去相信吧 快乐的日子就会到来”
【摘要】2010年，国务院就曾颁布了一系列关于电影文化行业的指导意见，又在同年底提出，将文化产业发展成为国民经济支柱产业的政策导向，影视文化行业迎来良好的发展契机。可以看出，在政策的支持下，影视文化产业有了很大的提升，开始步入黄金时代，未来的发展势头也将更加迅猛。 但是行业内出现一些怪现象，一味的追求“明星效益”造成演员片酬疯涨，而对于电影作品本身却不重视，制作粗糙、剧本肤浅、题材混乱等问题，
《核心领导力》 2天《高效管理与自我控制》 2天《孙子兵法与企业家思维》 2天《有效沟通》 2天《目标与计划管理》 2天《执行力就是竞争力》 2天《打造企业高绩效团队》 2天《职业素养与角色认知》 2天《中高层管理技能提升》 2天《成就出色主管的七项技能》 2天《高效团队沟通协作与执行》 2天
主管行动力体现在对下属的积极培养有句时髦的话说：文凭不代表水平，知识不代表能力。当你学了相关知识，提高了能力，就要注重对下属的培养了。有的下属认为自己学历很高，能力也不错，此时，作为主管就要积极引导他们树立正确的工作观念。真正的水平是保质保量完成好自己的本职工作，仅仅能干工作，能把工作做完这算不上合格。把工作又快又好地完成，才是优秀的。因为，做完了，是量的问题，做好了，才是质的问题。要达到这一点，
主管怎样才能有行动力缺乏行动力或行动力不强的原因，我们应认真地加以剖析。需要说明的是，一个优秀的主管要有行动力，必须有很强的计划性，严格按照计划落实和贯彻，绝不能把计划做完了锁进抽屉了事。所谓“生命在于运动，朋友在于走动，资金在于流动，计划在于行动”。同时，要善于抓住机会，把握机会，才会对事情的解决与发展起到关键的作用；失去了机会再行动，只能是于事无补，甚至带来负面效果，因此要想有行动力，抓住机会
企业主管行动力不强具体原因分析可惜呀，没有成功的原因，是因为我们花费了太多的时间准备、瞄准，但就是迟迟不去射击，所以打不中猎物。“一语不能践，万卷徒空虚”。如果我们光学不练，光说不做，都停留在思考上，想象中，那一切都是空的，因为我们缺乏行动力。行动力是一种实践能力。倘若我们所学的知识不能用于实际工作，那么，我们便成了思想的巨人，行动的矮子。在一次部门会议上，部门经理请参加会议的下属都站起来，看看自
企业管理者应该学习什么摘：颜廷录《管理功力》《经济日报》曾以《格兰仕为什么不欢迎MBA》为标题，报道格兰仕集团痛惜MBA学生，表达对综合型专业人才的渴望。他们认为中国目前的MBA教育与今天的现实严重脱节。MBA研究的是国外企业的昨天，而我们真正需要的是中国企业的今天和明天。我姑且不论格兰仕的说法是否偏颇，单就其中透露的信息，可以看出，到底我们该怎样学习？学习什么？勿庸讳言，其实很多人都想学习，但有
摘：颜廷录《管理功力》学习力是竞争力。倘若都忙着去爱、去恨、去赚钱，哪里还有时间学习？即便学了，却又不会将知识转化为生产力，转化为财富，又有何用？知道怎么学，学什么，如何学以致用，才是人生的“大学之道”！孔子在谈到学习对人生的重要性时，说：如果一个人爱仁德而不爱学习，那他肯定会被愚昧所蒙蔽；如果一个爱好智慧而不爱好学习，那必将被放荡所蒙蔽；如果一个人爱好信实但却不爱好学习，那他将被戕害所蒙蔽；如果
摘：颜廷录《管理功力》多年来，我一直给企业做顾问和管理实践培训，涉及不同的行业和不同的专业领域。事实上，企业对管理干部、对员工在进行大量强制性培训的时候，员工们的工作积极性仍没有得到很好地调动和发挥。究其原因，除了主管们缺乏管理技能、管理方法以外，更多的是他们从内心缺失对自身能力的认知和一种素质能力提升的觉醒。“素质”是一个人从内心到行动的一种表现过程。一个人，缺乏内心的认知和觉醒，就会失去动力，
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