成人学习的特点，有以下四大特点。第一，有思想。我们始终认为在企业最好的培训是大学生新入职的培训，他们最好培训，最好塑造，但是现在发现其实也不是这样了，大学校园也不像以前那么纯洁了，来到公司的很多人也被“毒害”的差不多了，比公司人还难。当我们跟他们讲文化，他们会说，你们又来洗我们的脑，我们就得换做讲公司发展，所以有的时候我们做培训也是有难度的。他们的思想已经成熟了，可以说是特别有思想。我们的老人，
那我们如何来面对以上的四大特点，如何面对我们在培训工作中遇到的这些问题呢，我们给大家提出四点建议。 第一，我们在平时的授课之中，应多以讲故事为主。我们一般在开始培训的时候，可以用讲故事的方式开头。比如说：在中国悠悠的五千年之间，有一个非常强大的国家，开创了一代盛世。其中有一个圣君叫李世民，这个人喜欢在朝堂上跟臣子论事，有一次，他在朝堂上问，众爱卿，谁能告诉我，怎样能让一个国家国富民强？人民安居乐
企业文化已经成为目前很多企业不得不去面对的一个现实问题：别人都在做，我们不做好像就少了点什么？如是乎，大张旗鼓的搞企业文化建设，宣传、口号、形式，最终却劳民伤财，效果不佳，原因在哪里？首先，我们要搞明白什么是企业文化？ 企业文化是一个组织的创始人和创始团队在企业创业和发展的过程中形成的受到大部分人认可并效仿的行为、语言、生活、工作等习惯，这种习惯最开始往往是企业的老板和几个创业元老们一起，不断
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