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实战管理大师,现代利润中心管理模式创始人
尤登弘:立己达人,兼济天下
2016-01-20 54037
21世纪是中国的世纪,全世界的生产基地在中国,世界性大公司都在中国开工厂,把他们的技术、管理、资金投放到这里,更多的人可以从中发现机会、创造机会,可以通过创业改变自己的命运。 还有一些人以为应该在某个地方寻求稳定。这可能是我们父母辈在他们生存的环境中所得到的结论,并不应该是我们的生活理想和生活目标。时代赋予了我们这么多的机会,每个人都应该发挥自己的潜能,创造自己的价值,以雄厚的物质基础来支持和谐社会的创建。 市场经济的发展给我们提供了太多选择工作的机会,太多可以创业的机会,太多可以发展的机会,有太多的信息可以利用,有太多的人愿意帮助我们成功,而我们首先需要的,是拥有积极的心态。美国人喜欢将老鹰标本或雕刻放在办公室,为什么呢?他们认为老鹰飞得高、看得远,勇往直前。 曾有这样一则寓言: 一只小鹰出世后就离开了妈妈,在农场里被主人当做小鸡抚养,于是这只小鹰就像其他小鸡一样低下头在地上啄米吃。一天,一个猎人经过这个农场,一眼就发现了它是鹰。他把这只小鹰带到山上,训练它飞翔。经过很长时间的努力,这只小鹰的潜能终于被激发出来,离开猎人的手指,振翅高飞。 我们要相信自己生下来就是老鹰,只是在小鸡的环境中生活了太久,现在是我们激发自己潜能的时候了。我们应该放开眼光,重新审视自己:这辈子到底为什么而存在,是庸庸碌碌过一生,还是集合更多的资源来创业,帮助更多的人? 让我们暗示自己,说我们可以。公开承诺,告诉大众我们愿意这样做。两位成功的企业家,一个是甲骨文的CEO Larry Ellison,一个是宏基总裁施振荣,他们不断向公众宣布我要做什么,当他提出这些时,大众会来监督他们,督促他们实施。企业家应该通过公开承诺,强迫自己去做更好的事;我们每个人月要宣布自己要做更好的事,并相信自己一定能够做到。 付诸行动,永怀信心。让我们行动起来,让自己充满希望,也鼓励别人,互相促进,更好地发展。凡事漠不关心的人,不会有奇迹发生,只有善于发现,善于把握机遇的人,才会真正走向成功。 我们需要在身边、在社会普及这种积极心态。我们不是在温水中等待死亡的鱼,要在意识上要求自己积极上进;不是只看到蚯蚓没有看到其他同类的鱼,要态度积极、帮助他人;不是养在鱼缸每天等着饲料的鱼,要行动起来,告诉我们的同事、下属和朋友,让每个人重新感觉当今这个充满活力的经济体,让每个人都来创立自己的事业。 成功属于主动积极的人,从现在开始,改变态度,把“那种不关心我的事”改成“我能够帮助你做什么吗?”每天走进公司时,对每个遇到的人微笑,问他们:我能帮助你什么吗?这就是走向成功的第一步。维持消极被动的情绪,将永远都是失败者。 培养积极思维的原则。首先让你的言行像你希望成为的那个人。构思你将来的样子,你成功达到你的目标、成为你所希望成为的人物时的样子,去模拟那时的自己,充满微笑、自信和快乐,感染别人。 然后心怀积极、必胜的想法,积极做事,充分利用每一天、每个小时、每分钟,用美好的感觉、用你的信心与目标告诉自己,成功离你并不遥远。想象你就是冬天的太阳,给别人热情和温暖。 我们在创造个人价值的同时,也是在为社会创造价值。每个人都不是孤立于社会的个体,都需要在社会中互相扶持、互相帮助,让大家都创造价值。 单独一支烟绽放,不足以展现它的美丽,一连串烟花先后不断绽放,才能够创造璀璨的辉煌,天空才会绚丽多彩。因此,个人价值实现的最高点应该是分享,帮助其他人创造自己价值。 因此,企业老板们也要打开心胸,接受下属也变成老板,教导他们、鼓励他们、激励他们,让他们学习更多的知识、掌握更多的技能,给他们在企业内创业的机会,如此一来,他们在实现自己理想的同时,也是在帮助企业发展得更快更强。即使无法联合在一起,也要鼓励他们出去创业,让更多的人因此而得到更多的发展机会。 当所有人都能够实现自己的价值,社会的价值就得到了提高,最终形成一个和谐社会。 以人为本,企业会更好地实现自己的目标;同样只有以人为本,从人的心态上、行为上改变,和谐社会的目标才可能实现。

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