在21世纪人才时代，科学技术飞跃发展，全球化步伐加速。任何组织，不论是追求生存，还是高效发展，贡献社会，都需要全面考量人才开发的策略，持续提高组织生产力以应对变化莫测的市场环境。 面对变化的市场和倍增的绩效压力： 作为组织的领导您是否一直在思量如何持续有效的激发团队的热情？ 作为人力资源开发专家，您是否一直努力在竞争中留住人才、培养人才和吸引更多人才？ 作为领导者，您是否一直在寻找方案来帮助您的