员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工[故事]一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规
1、注重企业文化的形式而忽略了内涵 在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对
企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。 1.重视企业战略文化 企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的
客户：江西五悦酒店投资管理有限公司 地点：江西省 - 上饶 时间：2013/3/26 0:00:00 客户企业介绍：五悦景区连锁酒店——中国景区连锁酒店创导者，致力于引领中国旅游休闲生活方式。 每一家“五悦”都精心选址于5A/4A级风景区，坐拥优美景区资源，配备专属停车场、特色美食餐厅，并逐步完善旅游服务接待，旨在最终为自驾、自助游客群提供酒店住宿、特色餐饮与旅游服务等一站式诚信、品质服务，让游客
客户：浙江杭州某大型电子商务公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/7/10 0:00:00 今年7月有幸应邀给杭州某电子商务公司部分岗位员工开展《员工职业规划》等课程培训。
客户：浙江度豪大酒店有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/7/17 0:00:00 在给浙江度豪大酒店培训期间，主要组织开展下列课程内容： 《酒店行业基础知识》、《企业文化宣讲》、《酒店应知应会》、《酒店仪容仪表》 《现代商务接待礼仪介绍》、《职业心态》、《员工职业规划》等
客户：浙江度豪大酒店有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/3/3 0:00:00 在浙江度豪大酒店培训期间，主要组织开展下列课程内容： 《酒店行业基础知识》、《酒店应知应会》、《酒店仪容仪表》 《现代商务接待礼仪介绍》、《职业心态》、《员工职业规划》等
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