历史遗迹旅游资源开发的原则 加强旅游文化建设对旅游经济发展具有至关重要的作用。随着国民经济实力的不断增强，旅游已经成为当下人们生活中不可或缺的一个组成部分，历史遗迹旅游资源开发要遵循一定的原则 （一）依法保护的原则 历史遗址类旅游资源的利用首先应该是建立在遗址得到充分保护的基础之上的，任何不利于保护而损害遗址的利用措施都是不允许的。在开发过程中，应全面贯彻《中华人民共和国文物保护法》、《中华人民
企业招聘管理的解决对策 （一）发布切实岗位要求，减少格式化 根据职位特点，分析职位要求，提出切实的能力要求和素质基础，降低格式框定的要求，给真正有能力的人创造机会，为企业吸纳出色的员工。因此，招聘标准要灵活变通，不能对任何人都一味对待，不一定非要名校毕业的高材生，只要有能力，我们都可以接受。招聘岗位是否需要经验在于学习所需技能的难度和时间，有些技能在工作中容易学习到的话，就不一定要把那些缺乏经验
当前企业招聘管理的现状 据有关部门调查企业的招聘需求将持续旺盛，人才短缺问题引发日益激烈的“人才争夺战”，使得“招聘周期”已经跻身首位，成为企业最重要的招聘绩效考核指标。如何在最短的时间内，通过“多快好省”的方式招募到真正的“才”，已经成为企业管理者亟待解决的问题。与此同时，在效率和成本的双重压力下，越来越多的中国企业开始重视招聘流程的优化和改进，并对于“招聘流程外包”这一在欧美广为流行的服务模
目前在企业招聘管理存在的问题 1.岗位定位不准确。人员招聘过程首先需要进行职位分析确定所需人员的任职资格，也就是岗位定位问题，明确岗位对员工素质及能力的要求，然后根据单位人力资源规划和招聘计划进行招聘，发布招聘信息。但是企业在很多时候，对所招聘员工的工作岗位的性质没有一个正确的定位，对所需人才的素质与能力没有一个明确的要求，眼光过于局限与狭隘，因此无法制定科学完善的招聘计划来满足企业长远发展的需
招聘成功的评判标准 1．招到所需员工。企业招聘的产生就是为了招到适合职位要求且能完成工作的员工，那么是否招到胜任岗位的员工应该是最基础的目的也是判断招聘是否成功的首要标准。要考察所招人才是否符合本企业的招聘要求。 2.契合企业文化。这点很重要，是说招到的员工的职业理念和规划同本企业的企业文化相符合，能很好的领会企业精神。企业的员工代表企业的一种形象和文化，选择与本企业的企业文化相契合的员工，能更
海口温泉度假酒店顾客满意度与忠诚度 （一）酒店顾客满意度影响因素测评 问卷设计：设计内容包括 （1）入住：预定手续准确、入住手续快速、行李门童团队； （2）客房：可否的维护、客房的清洁度、客房的安静度、客房的吸引度、客房照明设备、室内工作空间和环境、床铺和枕头的舒适度、室内用品的质量、电视频道和电影的可选性、互联网的接入； （3）员工：员工的服务态度、员工的相关知识、员工的注意力、员工的能力是否
2011年9月份海南省中小企业大讲堂课程安排的通知 现根据2011年海南中小企业大讲堂的课程安排，将9月份“人力资源管理”专题课程相关事宜通知如下： 一、举办单位 主办单位：省工业和信息化厅、省工商联（总商会） 承办单位：省发改委培训中心、省联合中小企业服务中心 协办单位：海南天涯在线网络科技有限公司、中国中小企业海南网 二、课程安排 9月9日 《九型人格在人力资源管理中的应用》 9月16日 《
海南大学经管学院2012年全日制硕士研究生招生各专业简介 政治经济学（020101） 专业设两个研究方向：一是中国现代经济理论研究方向，该方向以马克思主义中国化为己任，研究辛亥革命以来中国经济理论的形成、发展与演变；二是市场经济与价值理论，该方向以中国市场化改革取向为主线，以价值分析为重点，主要研究中国市场化改革过程中的理论与实践问题。 本专业的科研成果丰富，社会影响显著，先后出版学术著作20多
2012年全国招收攻读硕士学位研究生简章 一、培养目标高等学校和科学研究机构（以下简称招生单位）招收硕士生，是为了培养热爱祖国，拥护中国的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，品德良好，具有服务国家服务人民的社会责任感，掌握本学科坚实的基础理论和系统的专业知识，具有创新精神和从事科学研究、教学、管理等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职
华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在EMT（Executive Management Team，经营管理团队）讨论中，有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司，开放难道有这么重要吗？由于成功，我们现在越来越自信、自豪和自满，其实也在越来越自闭。我们强调开放，更多一些向别人学习，我们才会有更新的目标，才会有真正的自我审视，才会有时代的紧迫感。 一、坚定不移的正确方向来自
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