相信每个人都有参加求职面试的经历，有的面试让你信心满满，坚信你就是这个职位的完美人选，但最终并没有等来入职通知；有的面试让你沮丧至极，甚至怀疑自己的能力；有的则让你觉得是在浪费宝贵的时间。其实，根据面试的表现就可以判断出求职的成功率有多少，一起来了解一下吧。
1、心理素质要过硬
面试其实就是一场博弈，面试时心理素质要好，不慌不忙、沉着冷静，要展现出举止大方、有礼貌、职业干练的形象，这样会让面试官觉得你是个成熟、稳重而且有职业素养的人。英国人力资源专家David表示，在面试过程中表现得精神饱满、自信、冷静的求职者比意志消沉、无精打采的求职者获得工作的机会高出85%以上。
2、语言表达要清楚
面试官提出的问题多与过去的经历有关，其实面试官真正在意的或感兴趣的并不是你的过去，而是希望通过了解以前的经历来判断你未来的表现，所以在回答问题之前应该组织好语言，回答问题的技巧有很多，面试之前可以学习一下如何回答问题。还应该注意的是不要表现出你迫切需要这份工作，要让面试官觉得这家公司并不是你唯一的选择，但也要表现出你有加入公司的意愿和兴趣。
3、谈话时间要掌握
面试时要掌握好面试官和求职者谈话时间的比例。美国职业规划专家的一项研究结果表明，求职者回答每个问题的时间应该控制在30秒至2分钟之间，时间太短或太长都会让面试官产生厌恶感。如果整个面试过程中面试官或求职者的讲话时间达到70%或更多，那么这场面试失败的可能性会达到95%以上。如果双方讲话的时间比例接近50%-50%，那么求职者很有可能已经得到了这份工作。
4、重要信息要观察
面试官不会向求职者介绍公司的企业文化或内部情况，但是聪明的求职者应该观察一下其他员工，比如他们的工作状态如何，因为他们现在的工作状态很可能就是你进入公司以后的状态；留意一下他们的着装，如果他们的衣着精致考究，说明这家公司很在意员工形象；或者请教面试官公司是否定期组织员工参加活动，如果有，说明这家公司比较在乎员工的感受，比较有人情味，这在商业化的环境中实为难得。
5、前途、钱途可兼得
一般情况下，面试进行到尾声的时候，面试官会提出最敏感的问题：薪资。他们通常不喜欢求职者给出一个具体数字，而是更喜欢得到一个薪资范围。如果你觉得这家公司的其它方面都比较符合你的要求，唯一不足的是工资水平，建议你跟面试官了解一下公司的升职加薪制度，如果你觉得在这家公司会有前途，那么暂时降低一些要求也是值得的，毕竟人要着眼于未来。
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