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张林
课程设计与开发、TTT培训培训师、培训体系建设、企业核心能力
张林:以教代管’是央企中最有效和最现实的管理办法
2016-01-20 99846

        企业培训的目标应该是改进员工的行为，而行为=能力+意愿+信心+热情，所以企业培训课程的设计应该回答：

1、如何形成能力

2、如何引导意愿

3、如何而建立信心

4、如何培养热情

      

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